коломенский хлебокомбинат: отзыв сотрудника
Положительных отзывов нету, когда заходишь на комбинат там написано на киркизком языке, и немного в дали перевод на русский язык! Работают там только киркизы и их клан, к русским или славянской внешности отношения плохое, мастера смены слушают только их! Я работала там две смены 1октября у меня была последняя смена там работала мастер смены грубая я повредила руку, я немного работать, на это сказала, ну че, что ты хочешь! киргизы там захватили предприятия, куда интересно путин смотрит, законов там нет идет там национаность неприятность, при входе там выдают маски Киргизии выдают пачку, а слованям выдают одну штуку, когда я спросила почему так, мне сказали что это не мое дела и название все ест, но там ничего нету! Столовая клаповник, срач полный, булки что они выкладывают брак можно сказать, там эти Киргизии все своими руками хватают, отламывают и бросают чтоб мы не ели словяни… Там грязь, столовая грязная, хлеб коломенской они ногами пинают, я работала от огенства, там Словени там жалуются которые на вахте других агенствах, не ходите туда работать это завод для киргизов, берут только киркизов. Штрафы за все, мобильные телефоны забирают, курить нельзя какать, писать нельзя никто не миняет смену, только киркизы своих меняют, ты там как раб у них мастера смотрят на это сквозь пальцев, они под ними ходят. Во всем там виноват будешь только ты.. Не ходите туда работать, самое низкое дно что есть. Если хотитн быть рабом у киркизов добро пожаловать в комбинат питание коломенской…
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиДаже не знаю, с чего начать. Работаю здесь от аутсорса. Начнем с того, что 80 процентов твоих коллег от аутсорса — [censored], которые не в состоянии связать слова на русском. Среди русских — либо бывшая совковая лимита, которая в Москве закрепилась, но работу менять не хочет, либо более свежее понаехало. И колхоз проявляется во всем. У местных работяг есть свойство играть в генерала. Тебе дали задание, условно, фасовать коробки маленькие к маленьким, большие к большим. И может подойти кто-либо и начать возмущаться, а почему ты делаешь так. И на характерный ответ «а мне так сказали» он максимально надменным тоном будет тебе говорить, что как они тебя допустили к работе, ты же [censored] не понимаешь и ничего не умеешь. Твое задание у тебя отберет и просто сделает как ему понравится, а не как тебе сказали. И это не единичный случай. Таких могу перечислить с десяток. Начиная от того, что ты работаешь за двоих, пока они лясы точат по полтора часа, заканчивая тем, что ты просто работаешь в свинарнике (холодные, грязные цеха). Есть места, где с тобой будут работать ещё бОльше колхозницы, которые шо-кают, половину слов выговаривают и обязательно будут делать подьебки о том, что ты тупой. Коллектива как такового нет. Хамство везде от коллектива,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОбеды Далее →✗ НедостаткиНа основании недолгого опыта работы на производственном предприятии, расположенном в непосредственной близости от станции метро «Алексеевская», я могу сделать ряд обоснованных выводов относительно системы премирования и организационной культуры на данном предприятии. В ходе своей профессиональной деятельности я неоднократно сталкивался с ситуациями, когда премии лишались сотрудники, не имевшие прямого отношения к выявленным недостаткам в производственном процессе. Это свидетельствует о наличии системных проблем в системе мотивации персонала и требует детального анализа причин возникновения таких ситуаций. Особое внимание следует уделить анализу деятельности начальника производства и.о.н. К сожалению, её управленческие подходы вызывают серьёзные нарекания со стороны подчинённых. Её стиль общения характеризуется повышенной эмоциональностью и отсутствием конструктивного диалога с сотрудниками, что приводит к созданию неблагоприятной рабочей атмосферы. Кроме того, на производственной площадке наблюдаются проблемы с поддержанием чистоты и порядка, что также может быть связано с недостаточной эффективностью управленческих решений. Это, в свою очередь, способствует увеличению текучести кадров, поскольку сотрудники не могут адаптироваться к существующим условиям труда. Таким образом, можно сделать вывод о необходимости проведения комплексной оценки деятельности руководства предприятия и разработки мер по улучшению организационной культуры и системы мотивации персонала. Далее →