Компания "Квартирное бюро" (Белгород): отзыв сотрудника
Аноним от 18.12.2013 абсолютно прав и честен! А Дмитрий Александрович — это никто другой, как директор этой компании (хотя пишет с ошибками,
проблемы с пунктуацией). Стыдоба!
Во первых, никакого официального трудоустройства. Всё черным-черно.
Во-вторых, работать, действительно, придётся с 9 до 18 за монитором и телефоном, рыская в пресловутой базе, в которой ничего хорошего нет (все хорошие
квартиры уже сданы, причем без посредников!). А клиентам, наоборот, подавай квартиры подешевле, да получше. Вот и приходиться с вытаращенными глазами искать по телефону дураков. А когда, в конце концов, удаётся найти, договариваешься на встречу (показ квартиры). И всё это, как правило, уже после 18 (люди тоже работают… правда, за зарплату, а не бесплатно).
В итоге, идёшь на этот показ, где часто показывать нужно не одну квартиру, а несколько. В оконцовке скорее всего облом, и оказываешься дома часов в 10 вечера. Кстати, разъезды не оплачиваются!
Вот и всё! Оплата за этот труд мизерная. За три договора в месяц вы получите 2 000 р. (минус расходы). Но их ещё нужно заключить!
В этой компании не увольняют, там уходят сами, столкнувшись с элементарным обманом и несправедливостью (платили бы хотя бы ставку, тысяч 5, за этот, на самом деле, тяжёлый труд). Кстати, дворники получают 12 000 р. без обмана и какой бы то ни было моральной нагрузки.
не СТОИТ обрабатывать «ГЛУБОКОУВАЖАЕМОГО» дмитрия александровича!
всем здоровья И успехов)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →