Компания КПИ: отзыв сотрудника
Вас могут попросить уйти в любой момент, в зависимости от настроения руководителя Ростовского филиала Орабинского Александра [В.] Человек специфический, за фасадом радушия и открытости которого, скрывается неудовлетворенность и больное самолюбие. Матершинник. Любит красоваться перед женским коллективом, показывая пальцем на замерщиков и монтажников с вопросом:"хочешь этого уволю?». Он конечно извиняется сразу же после этого, но увольняет непрерывно и поводы выдумывает. Если вписаться в коллектив и не попасть под его плохое на троение, то компания хорошая. Коллектив гнилой, есть основной состав 10человек, остальных набирают и увольняют по мере необходимости. Поэтому если повезёт, то можно задержаться, а так место для [censored]
-
Думаю пора сказать пару слов об известной оконной шарашке. А сказать можно только одно: козлы! То что зарплату платят не воверемя — это полбеды! Её могут вообще не выплатить, особенно если увольняешься. Ну, а учитывая бесконечные штрафы, часто тупые и необоснованные — так и вообще копейки получаються. Текучка дичайшая бегут все, и рабочие, и менеджеры, и складской персонал. Никто долго не задерживается, и качество окон никакое. Не выдерживают люди того, как эти козлы с них издеваются! Не ходите туда и не покупайте у них окна — многие жалеют что заказали, качество шлак! Далее →
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
