Компания AST: Высокая текучка кадров в компании

Нет

Здравствуйте! Хочу оставить свой отзыв про компанию «АСТ-интернэшнл инваэронмэнт», а именно про работу в отделе региональных продаж. В данном отделе за год поменялись 6 (шесть!) региональных менеджеров по продажам: ДВФО, ЦФО, СЗФО — 2 чел, ЮФО, КАМ. Про территориальных менеджеров можно вообще не говорить, их за этот период поменялось на территориях более 10 человек. Вакансии открываются, закрываются, часть из них вообще нецелесообразны. (Специально не указаны ФИО, дабы никого не задеть)! Наводит на размышление, как за год могло уволиться такое количество сотрудников в одном подразделении? Наверное, если бы так всё было хорошо и прекрасно, и есть все условия для плодотворной работы, вряд ли бы они все уволились? А может, все они были неквалифицированными сотрудниками? Да нет, просто суть работы региональных и территориальных менеджеров такова: постоянные пустые и глупые отчеты, согласование на согласовании, планирование от фантазии, постоянные собрания на пустые темы, нелепые распоряжения, ненужные задачи, графики, работа сказочников, короче, полная загруженность и суета, которую создаёт руководитель данного отдела и показывает это высшему руководству, как будто он незаменимый и идейный вдохновитель. Из личных качеств данного руководителя: лицемерие, лживость, эгоизм, самоуверенность, мстительность, гордыня, подставит любого, лишь бы с себя снять любую ответственность. Продажи от этой всей ситуации особо не увеличиваются, а только будут падать, позиции на рынке теряются, но зато как бы рабочая деятельность идёт и показывается, все суетятся. Организатору круговорота, наверное, платят хорошие деньги. Почему сменилось такое количество менеджеров? Наверное, ответ в том, что в структуре регионального отдела нездоровая обстановка, негатив внутри коллектива, озлобленность, много ненужной и неэффективной работы, которую выстроил руководитель данного подразделения со своими амбициями, а по факту идёт постоянный развал структуры. Нет единого сплоченного коллектива. А ведь почти все менеджеры уходят сами, видя весь этот бардак, хотя многие отработали очень много лет. Ну, а некоторых неугодных руководителю менеджеров склоняют к увольнению. Неугодных — потому что мыслят по-другому, более грамотно, правильно, эффективно. Наверное, руководство компании АСТ это устраивает, но нужно понимать, что все эти сотрудники уходят, и «слава» о региональном отделе распространяется на рынке труда и среди партнёров компании, тем самым эта текучка кадров сказывается на репутации компании АСТ! Но, конечно, в региональном отделе продаж есть и лидеры среди менеджеров, у которых ежемесячное выполнение планов более 100% всегда, как-то тоже наводит на некоторые размышления). А ещё хочется упомянуть про положительные отзывы, которые якобы оставляют довольные сотрудники данной компании в интернете, но это всё «вымышленные люди», и отдел кадров это прекрасно знает и сами способствуют этому! Таких людей, с такими именами и должностями, там просто нет; кто там сейчас трудится — тот это прекрасно знает! Совет соискателям: все, кто собирается трудоустраиваться в эту компанию, а именно в отдел региональных продаж, подумайте, поинтересуйтесь у знакомых. Или, как вариант, задайте на собеседовании вопросы по всем этим пунктам, что в отзыве, спросите, что и как было до вас и соответствует ли это действительности. Очень надеюсь, что данный отзыв будет полезен соискателям, руководству компании АСТ и отделу кадров! Если кто-то считает, что всё это неправда, ложь, клевета, то попробуйте оправдаться, начните критиковать — ответа, скорее всего, не будет, зачем правду ещё кому-то доказывать! И не нужно говорить: «Вы не представились» и пр. Сами на свои отзывы посмотрите, которые настрочили, где [М.] [Е.] [Ф.] [С.] [М.] и другие. А всё изложенное в отзыве так и есть, и те, кто сейчас работает там или ранее работал, подтвердят это! Ни в одной алкогольной компании нет такой текучки персонала, и это только в одной структуре!