КОМЭНЕРГО: Неадекватный отбор на собеседовании

Была на собеседовании на позицию «Ассистента руководителя».

Всё шло хорошо, пока не пришлось решать задачки для олимпиады 6 класса (школа у меня была 20 лет назад). Например: сколько весит кирпич, если его вес 1 кг и ещё половина кирпича и т.д.

Короче говоря, после моего провала с задачками собеседование прекратилось. Даже не стали проверять английский и Excel. Людям вообще пофиг, что за человек приходит. Им пофиг на опыт, мудрость, доброжелательность и общее развитие ума, что не определяется тестами на IQ и вот этим бредом. Им главное, чтобы умели решать какую-то тупую викторину. Это даже не назовёшь логическими или математическими задачами. Просто какая-то ерунда.

Ответ работника отдела кадров был феноменальный: «Нам придётся на этом закончить, потому что для нашего собственника важно, сможете ли Вы решить задачку про кирпич».

Советую собственнику срочно обратиться к психиатру, т.к. если он ищет себе ассистента по его способности решать задачу про кирпич, то у него большие проблемы с головой.

Жаль, что конкретно эти люди не разбираются в психологии и в жизни в целом. Я вот, например, гуманитарий. Но они на это не смотрят, ведь им важно, чтобы человек умел решить, сколько весит кирпич или сколько граней у незаточенного шестигранного карандаша.