консист: Скотское отношение бухгалтерии
Для себя не увидела
Недостатки:Сразу предупредили, что работа по срочному трудовому договору, но оформили не вместо той женщины, на чьё место я шла (т.к. та ещё работала), а вместо ещё какой-то декретницы. Может, для айтишников и хорошая работа, но мне «посчастливилось» работать в бухгалтерии: вечная болтовня о родственниках, кошках, собаках, тряпках, косметике, и везде хождение «стадом»: в столовую, из столовой, с работы. А если идёшь отдельно — сразу вопрос: «а ты почему не с нами?» Напрягало. А далее подстава: вышла ещё одна тётка из декрета, а ставки на неё не было. Тогда мне сказали, что выходит из декрета тётка, вместо которой я работаю, и меня увольняют. А той, которая уже вышла, я должна объяснить всё, что делаю по работе. Вопрос: зачем кому-то объяснять, если выходит на работу человек, который всё это знает? Никакие плюсы не компенсируют скотское отношение бухгалтерии.
- 👉 Работа в КОНСИСТ в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1702 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36215 отзывов) →
-
Всё делается исключительно для галочки. За десять месяцев так и не смогли устроиться на работу. Было всё — и несколько собеседований, и куча каких-то справок чуть ли не из роддома. А в результате тишина. Всё споткнулось об какую-то даму, которая посчитала, что запрашиваемая и согласованная кучей начальников зарплата слишком высокая. У инициаторов даже не нашлось смелости сообщить, что что-то не срастается. Всё в тихую. Думают, что само рассосется. Просто дебилы. Желаю вам оглушительного неуспеха! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
