Корпорация НОРДТЕКС: отзыв сотрудника
Уж где-где, а здесь точно отобьют всё желание проявлять инициативу и любовь к своему делу. Потому что своими тупыми решениями приказывают выполнять работу через одно место или не выполняют договорённостей (чем подставляют вас), потому что руководство недоразвитое и не знает своё дело. А если, не дай бог, Вы постараетесь мягко убедить в другом логичном основанном на огромном опыте и знаниях, решении, Вам скажут что-то вроде «решения не обсуждаются» или мы создали Нордтекс и без Ваших советов. Прямой путь к серьёзному проф.выгоранию хорошим сотрудникам. Ведь Ваши ум, знания, опыт будут здесь опускаться, а потом на вас ещё всё и повесят.
-
✓ ПреимуществаЧёрная зп которую уже год как платят точно в срок. Далее →✗ НедостаткиНеадекватное, безграмотное руководство, выходцы из торговиком и секретарш, которых в углах прижимает учредитель. Не устойчивая психика, отсутствие моральных человеческих качеств. Дебилизм на дебилизме. Критика или мнение (специалиста) воспринимается как оскорбление и является поводом для увольнения (одним днем). Главное быть лояльны нордтексу и собственнику и можно долго сидеть перекладывать бумажки. Цель руководства- кинуть на деньги, переложить вину. (а еще заставляют своих же сотрудников писать хоршие комментарии, что вы можете видеть ниже. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЗарплата скорее черная, официально практически МРОТ. Ни условий труда, нулевой соцпакет (даже питьевая вода за свой счет, так как компания покупает только минимум), канцтовары за свой счет, компания купит самое дешевое и непригодное для использования, офис в промзоне в бывшем здании склада, холодный. Магазинов в шаговой доступности нет. Тотальная слежка: программы шпионы на компьютерах, прослушка в телефонах, камеры со звуком, и собственники считают это законным. Руководитель кадров некомпетентна, законов не знает, сидит человек, который считает, сколько раз вы встали из-за стола. Оплату обещают много и по вашей работе, по факту найдут причины не платить. Коллектив нормальный, местами даже дружный, но руководство стремится к разладу и всё для этого делает. Самые слабые продажи и самый слабый руководитель у домашнего текстиля. Злой, мстительный, подставит легко, при этом генеральному директору стелит мягко, а тому только и нужно, чтобы прислуживали. Ему не нужен ваш опыт, знания — он царь, а вы челядь. Любит только лизоблюдов. Можно было позавидовать маркетингу, но их прессуют постоянно, они делают хороший продукт, который нужно продавать. А как мы продадим, если у руководства нет такой цели, а есть цель пыль в глаза гендиректору пускать. Одним словом, если... Далее →