КорпусГрупп: Отсутствие самостоятельности и человеческого подхода

Преимущества:

Официальное трудоустройство

Недостатки:

Отсутствие самостоятельности в работе для специалиста, не важен человеческий фактор. Установка директора по персоналу — делайте положительные отзывы для рейтинга компании. Печально, когда приходят люди, цифры и диктуют установки, которым плевать на людей. Знаете, люди для Москвы — рабочий материал, грустно об этом говорить… На совещании — работайте с людьми, чтобы распространяли информацию, какие мы хорошие. Только ЦИФРА и люди не тождественны, М.С.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 29850

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников КОРПУСГРУПП 19 отзывов

  • КорпусГрупп: Отношение к сотрудникам в провинции негативное

    20.03.2022 • Комсомольск-на-Амуре • 💵 ЗП: 35000
    ✓ Преимущества
    Официальное трудоустройство, в соответствии с ТК РФ Далее →
    ✗ Недостатки
    К сожалению, HR-руководитель в Москве работает с цифрами, а люди не имеют значения. На совещании озвучивает, как нужно работать с сотрудниками по вопросу положительных отзывов о компании… Ни люди, ни сотрудники в регионе значимости не имеют. Руководитель HR-службы считает, что в провинции легко найти на зп 35 тыс. руб. специалиста отдела кадров (только вакансии висят с ноября не закрытые) и сделать из него марионетку… Тотальный контроль для кадровика, работать нормально не дает, нужны только цифры, а остальная работа по барабану. Кадровикам, уважающим себя, не рекомендую туда устраиваться, если вы не марионетки. Развитие ноль. Отношение к провинциальным сотрудникам — все дураки, только мы есть поумнее, чем в Москве, и практика доказала не один раз.. Далее →

  • КорпусГрупп: Неэффективное управление и HR-политики

    19.11.2021 • Комсомольск-на-Амуре • Директор по управлению персоналом
    ✓ Преимущества
    В общем в соответстии с ТК Далее →
    ✗ Недостатки
    Отсутствие работы самостоятельно, т.е. Директор по управлению персоналом навязывает свою установку, которая неэффективна в работе, не применяются HR-компетенции, одна из HR-политик напрочь отсутствует, навязывание своего мнения без учета регионов, нонсенс! И этот человек настаивает на том, чтобы люди поднимали рейтинг компании?! Простите, Уважаемый 30-летнего процветания компании, закомплексованные люди, приходящие к власти, не смогут дать полноценного развития компании. Бойтесь людей, которые в детстве были ущемлены… За 30 лет многое изменилось, увы.. Далее →