Кояш Smile, Кояш Смайл, kazan krasota: отзыв сотрудника
Попытка трудоустройства, была на собеседовании на вакансию мастера маникюра в данной кампании, по адресу Фатыха [К.] 9.
По телефону инфы было мало, сказали «подробнее на собеседовании», попросили придти сразу сделать бесплатно тестовый маникюр на модели+ собеседование.
В итоге я пришла к назначенному времени, думала что пока стерилизуются инструменты, будет собеседование. Но я ошиблась) в студии не было никого кроме админа, и только через ЧАС моего ожидания пришла женщина проводящая собеседование) Выяснилось, что официального трудоустройства нет и при этом: " у них такие правила " что я должна буду отдать им в залог 5 тысяч рублей со своей первой зарплаты!)) это у них якобы гарантия того что неофициально работающий сотрудник не уйдет! Женщина руководитель, по видимому никогда не читала ТК РФ. Я не удивлена тому что предыдущий мастер ушел, возможно были более интересные причины) Жаль своего потраченного времени. Инструменты забрала, но теперь уже с ржавчиной, так как админ видимо не поняла моих слов о том что дезинфекция была проведена. Похоже что она заново положила их в раствор, а потом не высушив сразу в сухожар. Как итог- появились ржавые пятна на инструментах)
В общем и целом, эта кампания особо не вызывает доверия.
-
Контрольный пакет акций принадлежит Технодинамике. И это является скорее минусом для простых сотрудников КазГАП, чем плюсом. С момента приобретения контрольного пакета в организации идут массовые увольнения обычных проектировщиков, однако, что удивительно, при этом штат административно-управленческого персонала раздулся до невозможных размеров. Что называется «начальник на начальнике»: замы замов, всевозможные директора, замы директоров, замы начальников отделов (кстати, вообще непонятная должность, специально созданная под определенных людей). В последний год заставляют увольняться проектировщиков, нарушая законодательство. Таким образом, создается очень сложная конкурентоспособность организации на рынке. Мало кто хочет связываться с КазГАП. Работы нет, выиграть тендеры сложно в связи с тем, что из-за нецелесообразно огромного штата АУП, которые хотят хорошо кушать за счет проектировщиков и при этом мало работать, приходится накручивать огромные стоимости услуг. Зарплаты маленькие — но это, естественно, речь об обычных проектировщиках, а не об АУП. АУП все сидят на тех объемах, которые выполняют обычные работяги. Даже Технодинамика особо работы не дает. Складывается ощущение, что идет уничтожение организации. Отдельно хочется коснуться на мой взгляд самого могущественного человека на данный момент в КазГАП — Гасилова Е. И. Он своего рода серый кардинал... Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →