Краски Колорит: Проблемы с руководством и финансами
Преимущества:
Уже нет. Война показала кто друг, а кто враг. Белорус жиневский больше нам не брат. ВОН из Украины!
Недостатки:Почитала предыдущие отзывы — даже по датам видно, что рейтинга на самом деле не всё так радужно. До войны было относительно нормально, не считая бардака в руководстве, т.к. здесь никто не берёт на себя ответственность и все боятся Ж. А сейчас народ заставляют писать заявления за свой счёт, кому ещё платят — то перешли на конверты. И всё это заслуга новых кризис-менеджеров, которых приняли во время войны. В общем, компания с именем и репутацией превращается в шарашкину контору. У других компаний были разбиты все мощности, и они начинают работать и поддерживать сотрудников, а здесь жадность и паника белоруса. Пусть он подаётся своими копейками.
-
✓ ПреимуществаСучасний офіс з ремонтом Далее →✗ НедостаткиНе тримають свого слова. Після того, як було відправлене резюме, минуло приблизно 3 тижні. Потім раптовий дзвінок: «Буде зручно приїхати до нас в такий-то день тижня на таку годину?» — Ок — «Тоді чекайте дзвінка за день, я повідомлю, як нас знайти». Жодного дзвінка за день чи в день візиту, хоча всі справи були відкладені. Два дні марно пройшли. Потім раптово в інший день: «Готові сьогодні на такий час під'їхати?» Все ж поспілкувались, наприкінці знову отримую обіцянку: «Ми в будь-якому випадку зателефонуємо наприкінці тижня». Вже місяць минув, як вони мені ніби телефонують в кінці тижня. От навіщо так зневажливо ставитись до часу інших людей, якщо ви їх розглядаєте як майбутніх колег? Далее →
-
✓ ПреимуществаНет! Далее →✗ НедостаткиHR [Е.] (+380 504 686 200) человек не на своём месте, превозношение, как будто она Бог. На вопрос о соц. гарантиях по КЗоТ Украины — это отпуск 24 кал. дня, больничный — человек начал «умничать, что когда спрашивают о таком, особенно про больничный, это маркер на будущего сотрудника». Так вот, неуважаемая [Е.], когда работодатель берёт ответственность за сотрудника, он не только оформит официально по трудовой, но и в случае необходимости предоставит оплачиваемый больничный. И это про гарантии, а не про то, что человек будет болеть (если вам нравится болеть, то болейте), но говорить о важных моментах надо до принятия на работу. И если есть что скрывать, то это как раз маркер таким горе-работодателям, которые держат людей за рабов. Желаю непроцветания фирме. Далее →