Кредитный потребительский кооператив "Финансовый центр Открытие": невыплата зарплаты
Дело № 2-3815/2023
16rs0046-01-2023-004117-57
заочное решение
Именем Российской Федерации
12 июля 2023 года г. Казань
Вахитовский районный суд г. Казани РТ в составе
председательствующего судьи [М.] Я.В.,
при секретаре судебного заседания [У.] Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к КПК «Финансовый центр Открытие» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложения обязанности, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
установил:
[И.] С.А. обратился в суд с исковым заявлением КПК «Финансовый центр Открытие» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложения обязанности, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. Истец в обоснование указывает, что был принят на работу в Кредитный потребительский кооператив «Финансовый центр Открытие» на должность главного бухгалтера с 06.10.2021г. На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности выполнял добросовестно, без замечаний к работе и административных взысканий. За январь - март месяц 2023 года, заработная плата не выплачена в полном объеме. Установленный срок по заработной плате 14 и 29 числа каждого месяца. На неоднократные обращения по выплате заработной плате, получал ответы, что заработная плата будет выплачена в скором времени.
07.02.2023 года арендодатель ООО «Карсар» отключил электроэнергию за неуплату текущей аренды помещения по адресу: ..., перекрыл доступ в помещение, а так же на рабочее место истца, после чего председатель правления Кредитный потребительский кооператив «Финансовый центр Открытие» перестал выходить на связь, на телефонные звонки и сообщения не отвечает.
Истец направил ответчику уведомление о приостановке трудовых обязанностей в связи с не выплатой заработной платы, превышающие 15 календарных дней. Однако, как указывает истец, ответчик проигнорировал законное требование истца.
Истец считает, что работодателем нарушены его права и законные интересы: за период с 01.01.2023 по 31.03.2023 заработная плата полностью не выплачена. 26.02.2023 года, было подано заявление в Государственную инспекцию труда Республики Татарстан. 02.03.2023г. Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан вынесено решение о проведение профилактического визита по местонахождению и юридического адреса работодателя. Данная организация отсутствует по данному адресу. Уведомление Государственной инспекции труда в РТ, работодателем проигнорировано.
Так же, истцом была подана жалоба в Прокуратуру Республики Татарстан, после чего с истцом связался сотрудник прокуратуры и сообщил, что работодатель по требованию не явился, скрывается.
Просит установить факт прекращения трудовых отношений истцом и Кредитным потребительским кооперативом «Финансовый центр Открытие»; Обязать Кредитный потребительский кооператив «Финансовый центр Открытие» внести запись в трудовую книжку [И.] С.А. о прекращении трудовых отношений; взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Финансовый центр Открытие», в пользу [И.] С.А. заработную плату в размере 76500 рублей;взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Финансовый центр Открытие», в пользу [И.] С.А. компенсацию за неиспользуемый отпуск при увольнении в размере 30056 руб.; взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Финансовый центр Открытие», в пользу [И.] С.А. проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4819, 5 рублей и взыскивать до полного погашения основного долга; Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Финансовый центр Открытие», в пользу [И.] С.А. компенсацию морального вреда в сумме 45000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался.
Поскольку истцовая сторона не возражает против вынесения по настоящему делу заочного решения, то суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Из материалов дела следует, что истец был принят на работу в Кредитный потребительский кооператив «Финансовый центр Открытие» на должность главного бухгалтера с 06.10.2021г.
Впоследствии работодателем Кредитный потребительский кооператив «Финансовый центр Открытие» истцу заработная плата за период с 1 января 2023 года по май 2023 года не выплачена.
Истец 01 марта 2023 направил ответчику уведомление о приостановлении выполнения своих трудовых обязанностей в связи с не выплатой заработной платы свыше15 календарных дней. Однако, ответчик проигнорировал данное уведомление.
Согласно абзаца 3 статьи 80 Трудового Кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Как следует из искового заявления, 07.02.2023 года арендодатель ООО «Карсар» отключил электроэнергию за неуплату текущей аренды помещения по адресу: ..., перекрыл доступ в помещение, а так же на рабочее место истца. Данные обстоятельства ответчиком не опрвергнуты.
При таких обстоятельствах, суд находит обоснованным требование истца об установлении факта прекращении трудовых отношений с КПК «Финансовый центр Открытие».
Согласно абзаца 5 статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" предусмотрено, что:
-в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (пункт 4
-все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 9).
Таким образом, требование истца о возложении обязанности на работодателя КПК «Финансовый центр Открытие» о внесении записи в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений также подлежит удовлетворению, поскольку вышеизложенная обязанность по внесению информации в сведения о трудовой деятельности истца в части прекращения трудовых отношений ответчиком, как работодателем, в нарушение приведенного правового регулирования, не исполнена.
Статьей 21 Трудового Кодекса РФ перечислены основные права работника, среди которых: право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового Кодекса РФ перечислены основные обязанности работодателя, среди которых: обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из представленных материалов следует, что работодателем КПК «Финансовый центр Открытие» заработная плата [И.] С.А. в полном объеме в размере 76500 рублей не выплачена, в связи с чем суд находит требования истца о взыскании заработной платы обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Рассматривая требование истца о взыскании с КПК «Финансовый центр Открытие» компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении суд отмечает следующее.
Статьей 21 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Также абзацем 1 статьи 127 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, поскольку настоящим решением суда установлен факт прекращения трудовых отношений между [И.] С.А. и КПК «Финансовый центр Открытие» и на КПК «Финансовый центр Открытие» возложена обязанность внести в трудовую книжку [И.] С.А. запись о прекращении трудовых отношений, то требование истца о взыскании с КПК «Финансовый центр Открытие» компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении суд также находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Кроме того, подлежим удовлетворению суд считает и требование истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4819, 5 руб. и взыскании до полного погашения основного долга, поскольку абзацем 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В целом же, проверив расчеты истца, суд находит их обоснованными, не противоречащими действующему законодательству; кроме того, ответчиком контррасчета не представлено, как и не представлено доказательств несоответствия расчетов истца фактическим обстоятельствам дела.
Согласно статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации", учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст. ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку, как установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, то руководствуясь ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации морального вреда.
Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, находит правомерным требование истца о компенсации морального вреда в размере 15000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в размере 3106, 75 руб.
Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ суд,
решил:
Исковое заявление удовлетворить частично.
Установить факт прекращения трудовых отношений между фио5.) и Кредитным потребительским кооперативом «Финансовый центр Открытие» (ОГРН 1217700222772).
Обязать Кредитный потребительский кооператив «Финансовый центр Открытие» (ОГРН 1217700222772) внести запись в трудовую книжку фио6.) о прекращении трудовых отношений.
Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Финансовый центр Открытие» (ОГРН 1217700222772), в пользу фио7.) заработную плату в размере 76500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 30056 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4819, 5 рублей, которые продолжать взыскивать с 13.07.2023г. до полного погашения основного долга, а также компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.
Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Финансовый центр Открытие» (ОГРН 1217700222772) в бюджет государственную пошлину в размере 3106, 75 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Я.В. [М.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Казани (3541 отзыв) →
Официально оформляют немногих (минималка), место офиса охранникам не говорят (вопросы решает начальник только на объекте) , при увольнении расчёт ждёшь 2 месяца ( привозят конверт с деньгами на объект) , и там часто по 5 т.р не хватает . если улчо сдадите при увольнении ( для закрытия личной карточки) - ждать улчо будете немало.......
Компания - дно. Отвратительно - равнодушное отношение к персоналу. "Вечновиноватые" во всех бедах некомпетентного руководства компании рабочие. Постоянные невыплаты зарплат, а точнее, вам будут кидать как кость голодной собаке - по 5 тыс., и вы должны быть счастливы, что вам что-то вообще дали! Трудовой договор только с минимальной оплатой труда, и да же это вам будут задерживать. Оборудование и с...
Такой гадюшник нужно просто закрыть, улучшать там уже нечего Сразу видно, что положительные отзывы наоставляли фейки, нормальный человек там был работать не смог. Нарушения можно перечислять вечно, вот одни из: 1. З/П наличкой, а не на карту! Хотя в самом начале просили оформить карту. 2. Потеряли мои документы! И долгое время не могли официально оформить. 3. З/П платят из КАССЫ, это нарушение зак...
Да ничего там нельзя улучшить. Понятно, что директор останется, тем более, он по связям. И набирает своих, которые не работают и за него будете работать вы. Что оклад не поднимут, оставят этот мрот....
С момента официального трудоустройства, теплое отношение руководства и коллег меняется на откровенное хамство. В обязанности каждого сотрудника входит навязывание товаров низкого качества, брак, некомплект. Так же внушение покупателям необходимости оформления страховок, продление гарантий, кредитов. Форма это футболка — поло, выдается в единственном экземпляре. За одну ночь после стирки не просыха...