Кристалл кондитерские изделия: отзыв сотрудника

Кондитерскую Кристалл категорически не рекомендую в качестве места работы.

Вы можете услышать воодушевленные речи от руководителей о том, как в компании все хорошо, как она движется вперед, какая у них прекрасная команда. Но на самом деле все в точности наоборот. На производстве бардак — нет уборщиц, антисанитария (видели бы вы как хранятся продукты на складе!).Заказы в срок не выполняются, не доставляются (потому что нет необходимого количества сотрудников). Текучка ужасная. Люди не выдерживают, из-за постоянного недостатка персонала на оставшихся людей навешивают чужую работу (при этом свою также надо выполнять). Вы можете одновременно работать и товароведом, и грузчиком, и кладовщиком, и водителем. На собеседовании вам могут предложить одну зарплату, по факту будет другая (меньше). Премии постоянно задерживают (часто премия составляет большую часть вашего дохода в данной организации).

При этом руководство платит огромные деньги на вызов из Москвы шеф-кондитера, вызов из Питера специалиста по бизнес-процессам. Про саентологию уже писали в отзывах, и это правда, гендиректор действительно обучается у саентологов и пытается внедрить их принципы в работу компании. На это он отвалил несколько миллионов рублей! При этом обычному работнику просто могут «зажать» 500 рублей, т.к. у предприятия нет денег. Просто так вам могут не доплатить заработанные вами деньги даже не объяснив причину.

Вас может гнобить руководство просто за то, что вы старая (в 47 лет!). Или могут уволить одним днем за то, что у вас прыщи на лице. Увольняются люди, которые работали там чуть ли не с основания (15 лет!). Если вы чем-то не угодили руководству, на работе вас могут встретить фразой: «Ты чего пришла? Забирай документы!» И так же уволить за 1 час. Так что руководство реально относится к сотрудникаv как к грязи.

Кстати, сколько бы вы не проработали и сколько пользы не принесли компании, после увольнения вы враг народа номер один. На курсах саентологов гендиректору так и говорят: «От вас будут уходить люди, но это нормально. Слабые уходят, а сильные остаются». Вполне понятно почему ему внушают этот лозунг, т.к. проблема текучки возникает у всех, кто внедряет эту систему, а саентологам нужно себя как-то оправдать и удержать дурачков, которые их обогащают. И [С.] активно использует этот лозунг. Он сам набирает людей на позиции топ-менеджеров, в большинстве своем это высококлассные специалисты и лояльные люди. Но потом [С.] сам же их увольняет за якобы неэффективность — нужно показать высокие результаты через месяц работы, наладить идеально то, что руководство разрушало годами. При этом наладить что-то довольно сложно, вам не дают свободы, полномочий, не дают принимать решения самостоятельно и постоянно на вас оказывают давление. Сам гендиректор не понимает, что дело не в людях, а в нем самом. «Сильные» уже не приходят, а если приходят, то не остаются.