Кроммебель: Долги по зарплате и игнорирование
Их нет! Зп с задержками в две недели и более, либо вообще не выплачивают, а увольняют.
Скотское отношение к заказам — рекламации на рекламациях,
общение от исполнительного директора хамское
Недостатки:1. За полгода с декабря по май сменилось 4 начальника цеха
2. Несколько (не считал, но очень много раз) говорилось, что купим ЧПУ, но…
3. Из «несменного» коллектива остались только те, кто сидят на окладе, потому что им «параллельно» что и сколько сделано, и с них никто не спрашивает…
4. Станок приведен в «нуль», и станина отшлифована за свои (мои) деньги, никто из собственников мне их не возместил.
5. С твоей зарплаты вычитают 10%, якобы на развитие цеха, хотя я наемный рабочий, и какого … я должен вкладывать в его «развитие» (это «развитие» прописано в п.4)…
6. Зарплату выплачивают частями, при этом многие сотрудники дожидаются расчетного периода и уходят на «больничный», так они точно получат полный расчет.
7. Я ушел чуть раньше, просто достал бардак, и контора осталась мне должна более 70К, но они ушли в игнор, и на мои сообщения первую неделю кормили «завтраками», ушли в игнор.
-
ооо «Контио» в г. Казань. Вакансия архитектор-визуализатор. В вакансии сказано офис в Корстоне, ЗП 80-100к, но по факту на собеседование меня пригласили в кофейню далеко от Корстона, где посмотрели портфолио, а потом повели в строящееся здание делать тестовое задание. В Корстоне находится их офис продаж, мне сказали, там вы работать не будете, а на вопрос, где работать, ответили «тут рядом». Завели в черновую комнату, сказали сделать тестовое задание, довольно муторное, и дали только два дня. По требованиям вакансия тоже отличается. Написали, что ищут визуализаторов, а по факту будешь вести весь проект одна: работа с клиентами, геодезистами, проектировать экстерьер, интерьер, ИЖС и т. д., еще и в выходной выходить по надобности. Нагруженность 4−5 проектов на человека. Сказали, что будет только одно тестовое задание и потом уже будем обсуждать договор. ЗП тоже мутно сказали 45−50 стажировка, потом «посмотрим». Однако я отправила им готовое тестовое в пятницу, ответили в субботу утром «приезжайте». Я в выходные не была в городе, поэтому написали опять в понедельник, оказалось, что тестовое не одно, якобы сделала не то, что просили, и надо переделать. !Приехать, кстати, нужно было опять на эту стройку :)), сами делайте выводы. Я пошла на уступки, попросила деталей,... Далее →
-
Есть и очень много.Во-первых, нехватка персонала. Я работаю на 0,5 ставки с 8:00 до 13:00. И всё это время я одна в зале. И приходится разрываться между кассой, выкладкой товара, проверкой просрочки и расстановкой ценников.За эти 5 часов нет ни минуты свободной даже для того, чтобы сходить в туалет.Во-вторых, в замдиректора и директоры набирают молодых соплячек, которым по 20 лет.Нет, возраст — дело наживное, у нас была молодая директор (потом ушла в другую торговую сеть) и с ней было очень легко работать. Но, после её ухода начался треш.Новая замдиректора общается со мной «Эй, ты, я кому сказала?!»В итоге, я отказалась работать в её смену.К тому же, на неё ещё и покупатели жалуются, т.к. она и им хамит.В-третьих, зарплата. В зарплатной ведомости за декабрь вдруг обнаружилось, что у меня долг перед магазином аж на 14 000. И это при моей зарплате в 20 000. Ржу.Я общалась и с другими сотрудниками, и им тоже не доплатили зарплату в декабре в среднем по 15 000.В-четвёртых, если захотите перевестись в другой магазин поближе к дому, то у вас ничего не получится. Меня, например, переводят аж с середины сентября 2025 г., т.е. уже 4 месяца.В... Далее →
