Кто куда , а мы на море : Условия труда обманчивы и невыносимы.
Очень ярко забывают к себе, потом вам устроит ад с оскорблениями и криками каждый день
Недостатки:Вакансия аниматор в город Геленджик, на собеседование А. На должности педагог и З. Тоже педагог по танцам и ОФП будут вам улыбаться и рассказывать сказку, все оплатят: проживание, питание, дорогу и ещё зарплату за 18 дней 35 000 т.р. Когда вы приедете уже к ним, выяснится, что вы совершенно одна должны работать от 65 до 105 детей разного возраста (в зависимости от смены) от 6 до 16 лет. И вы не аниматор, а художественный руководитель оказывается уже по приезду. Но про это ни слова на собеседовании, и потом самое интересное: смена 12 часов без выходных развлекать детей даже в сон час, пока А. и З. спят и отдыхают, в день у них по часу максимум 2 часа физры, и всё остальное только на вас. Реквизит, вечерние шоу — каждый день разные, и за это ещё на вас будут орать, орать и ещё раз орать с матом. Да, с матом! И в конце естественно смены, когда попросите деньги, вас захотят послать куда подальше с фразой: «Плохо работали, идите домой и всё.» Они из Москвы, детей везут в райский сад с Просковеевка, организация: кто куда, а мы на море. И работают все там без санитарной книжки и договора. Деньги выбивали с полицией только, поэтому и отдали.
-
Хочу оставить отзыв о мошенниках, компания StafflyБот в ТГ канале @stafflycall_bot и ТГ ник якобы менеджера @katerinaplhr Предлагают вакансию HR, хорошая ЗП, ничего сложного делать не нужно, но нужно оформить ИП и счет в Альфа Банк. По итогу, после оформления данных, они сливаются, заходишь на повторный зум, сообщения блокируют, поэтому даже предупредить других невозможно! Не делитесь, потом замучаетесь это ИП закрывать, все нервы измотали, возможно, кому-то поможет данный отзыв! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
