Курганский мясокомбинат: Отсутствие стратегии и помощи от руководства
удаленная работа, своевременная ЗП
Недостатки:Ком. директор [К.] абсолютный неадекват, к удалённым работникам обращается в высшей степени презрительно, по любому поводу недоплачивает (штрафует). Задачи ставят шикарные: 100 звонков в месяц, ввод в сеть 7 скю (год не можем зайти), отгрузить 1, 5 контейнеров (при отгрузке целыми контейнерами, а если не отгрузил 2, сам виноват — не выполнил задачу, нет премии). Руководство в принципе только раздаёт люлей, никакой помощи. Если приезжают в командировку, то задача встречающего — придумать, зачем к нему приехали. На встречах с партнерами обещают горы, а по факту ничего не выполняют. А виноват Р.М. или Т. М. Обстановка очень нервозная. [К.] борется за маржу: убрал скидки, задрал цены. На полке наш товар — самый дорогой, продаж нет. Кто виноват? Правильно! Менеджер. Стратегии никакой нет: с каким настроением утром встал, так и пошёл шапки рубить. Дивизионалы боятся перечить, низшему составу работать стало невыносимо. Все в поисках новой работы..
-
✓ Преимуществавозможность карьерного роста, комфортные условия адаптации Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение, работу совмещать с учёбой или личной жизнью невозможно, постоянное давление и манипуляции, всем будет всё равно, что ты работаешь 6,7,8 смен подряд. Если отказываешься — подставляешь весь коллектив, хочешь уволиться, потому что больше не можешь? Подставишь весь коллектив) А ещё, по договору, вам никто не обязан платить проценты от продаж, поэтому если вы уволились в конце месяца и вам заплатили проценты от продаж — вам крупно повезло, если же увольняетесь в середине месяца — можете забыть о своих процентах, их положат себе в карман). Далее →