Кюне+Нагель: отзыв сотрудника
Руководству по большей части наплевать на мнение сотрудников, ища в своем руководителе понимающего человека не стоит. Пропагандируют открытое общение и внимание, на деле просто не желают слушать твои проблемы, будь они связаны с маленькой зарплатой которую годами не поднимают, будь то рабочие моменты. В общем решай самостоятельно, а на многочисленных встречах льют в голову воду о корпоративной сплоченности и дружности коллег.
Начальство почти все ходит на деньги компании по барам/ресторанам прикрываясь " клиентами «, а на деле просто захотелось с коллегами в пятницу кальяна покурить.
В общем если ты руководитель то тебе повезло!)
-
Ну, а теперь о недостатках, рабочий день с 8 до 20 либо с 20 до 8 утра, ну более-менее терпимо, в плане охраны стукачи да опа-лизы, если нет работы, не дадут в сон впасть, обязательно охрана стуканет начальству в офисе, роль охраны на складе — это и С.Б. и инженеры по охране труда, короче, мастера на все руки, привет пламенный. Руководство, в принципе, состоящее из малохороших людей. [В.] особенно, забывший бабушку полохматить. Перерыва по десять минут, не присесть на работе, кто на технику придет, таскать и перекладывать коробки вам обеспечено. Будущее Кюне Нагеля — это наём интернациональной сборной рабочей силы, в принципе, они к этому и идут. Если доведётся идти туда работать, то в 3 и 2 смену лучше, там самые лучшие старшие смены. Кто пишет на комплектовку, зарплата не больше 40 тысяч, плюс вводили сделку, а на ричах убрали надбавки, тем самым зарплата ричтрака 32 тысячи на руки без учёта аванса и налогов, таская коробки с палета на палет, долго там не вынесешь и работники склада таскают больше и все бегом. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
