Лабораторная служба Хеликс: Некомпетентность и неуважение к сотрудникам.
Преимущества:
График, 2/2
Недостатки:Управляющий [Ю.] и действующие сотрудники: ст. м/с Алёна [А.], м/с [С.] некомпетентно относятся к соискателям/будущим сотрудникам ДЦ, пренебрегая их возможностями и ущемляя их в рабочих правах (по г. Калининграду, ул. Бассейная д. 38). Уважаемые коллеги! Если Вы себя уважаете, я не рекомендую Вам данного работодателя, пройдя проходной тест на 86 процентов, я за три недели столкнулась с полным отсутствием уважения к себе, как к специалисту. Никогда не работайте там, где Вас не ценят и не уважают! Знайте себе цену и бегите с этой шарашкиной конторы.
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиВрут уже в вакансии, написано оклад, а по факту почасовая оплата, которая состоит из оклада и KPI, который может только уменьшаться. За работу в выходные и праздничные дни не оплатили 90 процентам сотрудников ничем это не аргументируя. Обстановка накаленная, сотрудники просто не хотят работать. Зарплата ниже рынка, работы много, требуют работать в выходные, при этом не оплачивают их. Туалет практически на улице, на складе холодно, сотрудников не хватает, кухни нет, элементарных условий для сотрудников не создано. Невыплата без аргументов — прямое нарушение ст. 153 ТК РФ и повод для жалобы в инспекцию. Далее →