Лайфмебель: отзыв сотрудника
Хороший, просторный, чистый офис, но это всего лишь обвертка. Перейдём к начинке. Начнем с головы — Бирюкова. Старая, некомпетентная женщина, которая решила, что может выдавать зарплату сотрудникам. Когда попытаетесь у нее уточнить почему такая сумма, каким образом производились расчёты, она сделает круглые глаза и скажет что не знает. Уверен, с этой задачей справится любой бухгалтер-операционист. Вывод: у климакс-женщины ярко выражен комплекс «Царя», все должны ходить к ней на поклон, говорить «спасибо».
Левая рука — Артем, зять, с которого нех*й взять. Курирует вопросы маркетинга. Совместно с британскими учёными, создал систему оценки качества работы менеджеров отдела продаж (kpi), чем неистово гордится. Формула расчета настолько кривая, что проще делить на ноль, чем относиться к ней серьёзно. Данная формула прекрасно позволяет не выплачивать сотрудникам честнозаработанные. Задачи для маркетинга ставятся некорректно, зять сам не знает чего хочет.
Правая рука — Марущак, парень с вечно уставшим лицом. Обладатель длинного языка и мимимишного лица. Курирует вопросы развития, вопросы продаж, работы компании вцелом. Длинный язык Димитрию необходим не для красноречия, а для проникновения в недры организма руководителя. Если вы не состоите в легионе лизоблюдов и [censored] не видать вам честной зарплаты. Самое удивительное, компания удерживает с работников подоходный налог, но трудоустроены от силы, человек 5, при штате 40 человек — неплохая экономия. Есть желание натравить на эту конторку прокуратуру и инспекцию труда.
Вывод: работать можно, если вы беглый раб, скрывающийся от правосудия. Настоятельно рекомендую не связываться с этой забегаловкой!

-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХочу оставить настоящий отзыв о данной компании! Возможно когда-то тут было хорошо, но сейчас это «тонущая лодка без капитана». Руководство есть, но не хочет не чего делать при этом не делегирует свои полномочия. (Можно неделю ждать чтобы подписать договор или решить важный вопрос, так как в офисе директора нет). В результате плывёт все: Процессы работы логистики, продаж и бухгалтерии! Клиенты работать на хотят, из 5 стульев — 4 брак! Нет уважения к сотрудникам, директор [Э.] обращаешься к тебе как к рабу! Были ситуации, когда она просто решает поработать, что-то проверить и не платить в это время ЗП пока якобы не проверить (а ты рассчитываешь на деньги, а тебе просто их не дают) ЗП очень низкая, при этом на собеседование очень много чего обещают (врут на каждом шагу). Можно о многом сказать, но главное -НЕ теряйте СВОЁ ВРЕМЯ И нервы! Далее →