ЛенЗНИИЭП: отзыв сотрудника
Он же «ЛенЗНИИЭП Экспериментальное проектирование», он же бывший СпбЗНИИПИ, он же возможно будущий в скором времени ЛенЗНИИЭППроект. Оперативно открывают свежую фирму, чтобы не платить долги в «прогоревшей». Сотрудников заставляют увольняться и переходить в новую на черные зарплаты без отдачи долгов. Задолженности по выплатам больше полугода, платят кому, когда и сколько захотят. Равнодушны к ТК РФ. На организацию много дел в суде. Заказчики не хотят связываться. Перспектив нет.
-
Уважаемые соискатели! На сайте superjob.ru (http://www.superjob.ru/vacancy/search/?submit=1&t[]=14&prfs=%C0%F0%F5%E8%F2%E5%EA%F2%EE%F0&search_hesh=144 423 122 002 014)вывешены свежие вакансии этой организации. Не верьте обещаниям! Я работаю в этой фирме 5 лет. В начале работа была стабильной и выплата заработной платы своевременной, часто бывали хорошие премии. Но всё переменилось с приходом к руководству О. А. Индюкова. На сегодняшний день компания несколько раз перерегистрировалась, чтобы замести следы перед должниками, суды завалены исками к этой конторе. Зарплату последний раз выплачивали в июле (да и то часть). Отношение к сотрудникам хамское — из-за этого численность фирмы сократилась в последние 2 года более чем в 10 раз! Раньше это был прославленный всем известный институт, имя которого звучало на весь мир, а теперь люди вынуждены искать подработку или вовсе увольняться с любимой работы… НЕ верьте мошенникам! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →💬1 комментарий
