Леноблстрой: Низкая зарплата и некомпетентные менеджеры.

Хорошо что не пошел сюда работать!

Одно из самых мерзких и бестолковых собеседований в моей истории. Откровенно пытаются найти дурачков, которые за копейки будут что-то для них изображать и типа «зависеть от результата». Да еще и ездить на работу в какую-то глухомань, далеко за городом. Поскольку людей на работу сюда палкой не загонишь, а платить не хочется и не с чего, то рисуют в вакансии з/п среднюю по рынку, на самом деле платят половину, а остальное типа от результата. Но это недвижимость — рынок очень нестабильный и мастерство менеджера здесь почти ни на что не влияет. Вот и будете сидеть с голым окладом, пока не поймете, что так и задумано.

Что ищут на работу тупых, видно по тем, кто и как проводит собеседование. Оба менеджера не работают в компании, для которой ищут сотрудника. Первый менеджер заигрывает изо всех сил и не дает никакой информации, только бы кандидат согласился к ним приехать. Второй менеджер исполняет функцию не допустить к руководству толковых кандидатов, ей не нужен никакой результат — откровенно исполняет — только бы не отклониться от каких-то стандартных вопросов, также не давать никакой информации, а если вопросы слишком умные, то на встречу с начальником лучше не пропускать. Легче же сказать, что НЕТ нормальных кандидатов. Есть только вот такие, сирые да убогие, как мы. Чтож, видимо, их начальство это устраивает, потому что они и сами такие. Нужно же кого-то постоянно третировать и назначать ответственным за свои косяки, а на людей да и на свой результат наплевать.