Ленремонт: Плохие условия труда в компании

+ после работы в компании любая другая работа это рай на Земле.

Среднестатистический обыватель уже больше ста лет, а если быть точнее, с момента отмены крепостного права в 1861 г. ищет, куда устроиться на работу. За это время много утекло воды, а вот подход не поменялся. Устраиваясь в «Ленремонт», вы становитесь этим самым «крепостным». Всему руководству будет наплевать на ваши личные границы, выходные и нормы трудового кодекса. Уволить могут одним днем, и таких примеров много. Если у Вас есть обязательства в виде ипотеки и несовершеннолетних детей, то бегите, бегите из этой компании. Вам даже не дадут время найти новое место в случае увольнения.

Но если Вы «терпила» за 40 и Вас уже никуда не берут, то это место Вам очень понравится. Долго там могут работать только люди, которые привыкли «пахать и терпеть» и могут легко наплевать на свои личные планы ради еще одного Восхитительного трудового дня в компании женщин бальзаковского возраста. В мастерских — это клиентки, которые достанут из Вас душу, а если Вы сотрудник офиса, то руководство. Даже если Вы приходите на работу в достаточно молодом возрасте, то через пару лет точно будете выглядеть на 10 лет старше. Не верите? Посмотрите на Анастасию в администрации. За последние два года из жизнерадостной, энергичной девушки она превратилась в тетю Мотю со взглядом загнанной лошади. Так хочет показать новому руководителю, что нет невыполнимых задач. Но мы-то с Вами знаем, что больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала.

«Ленремонт» — это воистину царство всеобщего надувательства. Небезызвестный нам [С.] Д.Н., постоянно говорит в рекламе про ТРИ ГОДА гарантии, но в реальности НИКТО из клиентов этих 3-х лет гарантии не видел. В компании жуткий кадровый голод, мастеров не хватает, и они точно не хотят давать на свою работу эти пресловутые три года гарантии. Когда клиенты обращаются в «Ленремонт», они думают, что мастера — это трудоустроенные сотрудники, а в реальности никто из мастеров штатным сотрудником не является. А соответственно, относится к работе по модели таксиста: «я птица вольная и независимая». Но как сотруднику любого отдела Вам это все придется разгребать: крики недовольных клиентов, взаимодействие с [С.], который будет настаивать на том, чтобы это клиентам озвучивались обещания 3-х лет гарантии. А потом придет мастер и замажет бабушке маркером стык на криво наклеенных обоях.

Стиль управления нового зама [С.] — это вопиющая неоригинальность — совок. [М.] видимо так увлеклась игрой престолов, что забыла посмотреть на календарь, что там 2024 год. Сейчас давно поменялась ситуация на рынке труда, да и в целом рынке. Сотрудники выбирают компанию, а не компания сотрудников. Все успешные предприниматели в своих интервью говорят, что самое главное в любом бизнесе — это люди. Но [М.] решила стойко игнорировать этот факт, окружив себя людьми максимально тупыми, но супер верными. Они, может, особо ничего и не понимают, но очень мастерски умеют целовать зад.