Леомакс ООО "интернет технологии": отзыв сотрудника
Руководители групп хамло и не профессионалы! Готовьтесь, что на вас будут кричать, говорить, что вы никто и ничего не умеете! Против ничего им говорить нельзя т.к они считают себя самыми главными и не заменимыми, вы часто будите слышать, что людей в Саратове много и ты нам не нужен (это провокация, в компании сильная тякучка и кадров не хватает) У РГ стоит план на группу, поэтому на вас будут сильно давить и работать вы будите без выходных, ведь у вас план, а продавая это китайское барахло, сделать его проблематично!
Условия труда-сломанные стулья, гарнитура. Не факт, что у вас будет свое место, особенно на входящей линии, будите бегать и искать свободное)))
Обучение-будет весело, но вас ничему не научат, потому что сами они далеки от этого всего, учиться придется самим.
Коллектив-на входящей линии в основном молодежь и среди них мало, но есть нормальные люди. ТМ-те кому уже за 40,но за то все дружные)))
Еще в компании очень много штрафов, вы просто [censored]
Рассчитать сколько вы получите довольно сложно. Премия разбита на несколько частей. План стоит высокий, не будите делать вам жизни не дадут. Требовать будут с первого дня вашей работы на линии.
Контроль качества-это вообще весело)
будите клиентов боготворить) такого я еще не нигде не видела, бред и только.
Социальный пакет-кроме оформление по ТК ничего нет.
Вообщем эту компанию я не рекомендую, ужасные условия, не компетентность руководителей, которые переходят все границы! И постоянное вранье, вам и клиентам.
Комментарии (2)
О.Л
20.09.2019 13:55
м-да... нормальные люди есть и предыдущий автор к ним явно не относится... если отжать воду и посмотреть по сути претензий, человеку показались невыполнимыми требования, а претензии (скорее всего по делу) от РГ — болезненными. Ну что ж, слишком ранимым людям лучше беречь себя. Леомакс моя третья контора телефонных продаж и здесь я сам стал РГ уже через 4 месяца.
п.с. Чтобы разобраться с начислением премий среднему человеку достаточно 15 минут.
-
Ну что же, пора и мне пополнить ряды отзывов с негативной оценкой. А сказать мне точно есть что) Летом 2025 года задумалась о смене работы. На одном известном портале нашла вакансию «Аналитик упоминания в соц. сетях».Дальше было по стандартному пути: заполнила анкету, прошла тестовые задания и задания с развернутым ответом. На тот момент нужно было проанализировать соц. сети по заданной теме и составить презентацию; было ещё задание с графиком; и ещё нужно было написать эссе о важности и значимости этой работы (пошли вайбы ЕГЭ). Удивительно, но меня допустили до собеседования! Такое возможно :)На самом собеседовании присутствовала HR, руководитель направления и ещё руководитель чего-то там (сейчас уже не вспомню, внутренне окрестила его «руководитель отдела»). Сразу поставили перед фактом: «Мы тут все на «ты». Мне это не совсем комфортно, я всё же ещё не устроилась на работу, ну ладно, чего не потерпишь ради работы. А вот этот «руководитель отдела» был невероятно токсичным. Мне правда хочется верить, что он на самом деле не такой, что это была его попытка в стрессовое интервью, но… он постоянно сыпал шутками про «женскую логику», явно с отвращением о ней говорил (хотя его начальник, на минутку, тоже женщина,... Далее →
-
Стажировка позволяет заранее увидеть, насколько реальные задачи отличаются от заявленных в вакансии. На занятиях дают базовую информацию о фондовом рынке, хотя к первоначально заявленной должности она имеет мало отношения.Прежде всего — привести содержание вакансий в соответствие с реальными условиями работы.На hh.ru организация указана под одним названием, а при телефонном разговоре представляются компанией «Омега». Объявления о поиске сотрудников периодически уходят в архив, после чего аналогичные вакансии появляются от других профилей работодателей. Такая практика вызывает обоснованные вопросы к прозрачности подбора персонала.Вакансии размещаются под названиями «Специалист по отчетности» и «Помощник аналитика», «Оператор ПК». Однако на недельной стажировке вместо обучения работе с отчетностью рассказывают об устройстве фондового рынка и брокерской деятельности и учат на демонстрационной биржевой платформе. Фактическое содержание обучения не соответствует заявленным обязанностям.Конкретные условия работы и порядок взаимодействия с клиентами на начальных этапах не раскрывают. Вместо ответов на вопросы предлагают дождаться следующих занятий. При этом утверждают, что компания будет предоставлять клиентов, для которых потребуется готовить отчеты.Самый существенный момент выясняется в конце стажировки: для получения доступа к рабочей системе (бирже) с реальными клиентами необходимо внести собственные деньги. В первоначальном описании вакансии такое условие отсутствовало.Считаю недопустимым... Далее →
Алёна Крт
15.01.2020 16:47
Я в Леомакс приходила на одну должность, поработала и потом перешла на другую, поняла, что мне ближе. И так тоже можно. Движение внутри компании. Сейчас стараюсь для повышения, карьерный рост тут тоже есть и трудолюбие, ответственность, выполнение планов вознаграждаются.