Леонардо, хобби-гипермаркет: Отсутствие уважения к сотрудникам
Работала в Самаре. При мне уволились несколько человек. Текучка огромная! Есть люди, которые работают долго, но это либо стукачи директорские, либо женщины постарше, которые боятся не найти работу. Трудовые договора на руки не выдают. Несмотря на 12-часовой рабочий день, время перерывов всего 1 час, и на них-то неохотно отпускают под предлогом, что некому работать. Директор и товаровед, не стесняясь, обсуждают сотрудников (одна [censored], что на перерыв попросила сменить, другая на больничный ушла и т.д.). Уважения к сотрудникам нет вообще никакого! Если ломается инвентарь магазина, то по мнению руководства, сотрудник должен чинить за свой счет. В подсобке мебель старая, облезлая. На воду питьевую деньги надо сдавать. Товаровед говорит, что микроволновку и кулер директор купила в магазин за свои личные деньги, и сотрудники должны чуть не боготворить ее за это!.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив кассиров, зп вовремя Далее →✗ НедостаткиСовершенно неадекватный директор магазина. Молодой, вечно суетящийся маленький [censored], профессиональный, неумелый руководитель. Зато первый сплетник, обсуждает личные проблемы всех и вся. Делает это каждый день и целый день. Если находится сотрудник, который не одобряет это и не докладывает ему какие-то свои личные секреты, то этот человек становится «плохим работником», кто делится, тот самый ценный сотрудник (то есть стукачи). Когда он уходит в отпуск, коллектив с облегчением вздыхает. Морально становится легче работать. В коллективе минимум 3 сотрудника — алкаши, то есть кто любит [censored] алкоголем, от них всегда пахнет. Он делает вид, что не замечает, это же «хорошие» сотрудники в его понятии, и он им сочувствует, это же беда у людей — алкоголь. Они берут больничные (конечно, под другими предлогами) часто, и это тоже ничего страшного. В общем, он очень непорядочный тухлый руководитель. Вечно ноет о зп, об обстановке в мире, о руководстве компании. Тем самым создает нервозность в коллективе, весь негатив только от него. И это каждый день из года в год! Такого пессимизма еще нигде не видела, грошь цена такому руководителю. А еще он при невыполнении плана заставляет сотрудников покупать товар, чтобы улучшить цифры и получить больше премию, в первую... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПригласили когда-то в эту компанию работать, обещали сумму в районе 60-ти по тем временам. По факту выполнял работу по объему за 5-х человек и при этом так и не увидел данный доход. Экономия на всем, владелец фирмы обеспечил столовую, но при этом даже какие-то копейки снимал, несмотря на то, какую прибыль ему приносят сотрудники и какую зарплату он платил. Коллектив дебилов, которые смеются постоянно над какой-то ерундой; всё друг другу обсуждали. Куча [censored] успешных сотрудников уходила и гораздо больше получала в других местах, применяли навыки с пользой. В солидных организациях, чтобы добиться качественного выполнения работы, всё устроено так, что каждый занимается своим делом. В моём случае было всё: несколько устарелых баз, в которых сам черт голову сломит. Не в здравом уме начальница как бонус. Постоянно какие-то корпоративные и сборы средств, ради чего — хз. Ушёл и был счастлив, отработав там всего 4 месяца, и даже после этого пришлось взять тайм-аут, чтобы восстановить силы. Ребята, если вы хотите заработать, то навряд ли вам сюда; если вы хотите какое-то время пересидеть, то возможно пойдёт.. Далее →