Леруа Мерлен: Негативное впечатление от собеседования

Только по словам «очевидцев». Обычный стандартный набор — белая зп, ДМС, оплачиваемые обеды и развозка (и то не всегда)

ЛМ на Московском шоссе, вакансия «Дизайнер-консультант интерьера». Собеседование производит странное впечатление, точнее, оно идет по определенной схеме, называемой «негативное» интервью.

1. На собеседовании зачем-то присутствуют 2 руководителя из разных отделов, нет сотрудника HR. При этом, опаздывая на 15 минут — таким образом, видимо, проверяется стойкость соискателя. Хотя любое опоздание на деловую встречу — мувейтон для любой стороны.

2. Разговор начинается с дурацкой улыбки — «Эту комнату (переговоров) мы называем «пыточной». Я взрослый человек, вынуждена слушать подобную чушь, даже со студентами такие разговоры непозволительны, если вы только не «на короткой ноге».

3. Дурацкие вопросы — кем вы себя видите через 5, 10 и т.д. лет? Так и хочется спросить в ответ — а вы кем себя видите, доживете ли в принципе?

4. Соискатель пытается показать себя с наилучшей стороны, в ответ постоянное принижение ваших заслуг, создается впечатление, что стремящийся достичь больших высот в своем деле их не интересует, нужны послушные исполнители. Если проявляете чрезмерную эрудированность, то вызываете скрытое недовольство.

5. В ходе собеседования выясняется несоответствие описанию вакансии на сайте — сначала надо будет поработать продавцом-консультантом, и только потом через 3 месяца, если вами все будут довольны, то переведут на должность дизайнера. Причем, оказывается, нужно быть только проектировщиком, а дизайн по отправленным чертежам делает дизайнер в Москве. Это для чего устроено? Неужели так сложно сделать и обмерный чертеж, и набросать дизайн — все это однотипно и довольно просто.

После практически 30-минутного выноса мозгов — вы нам не подходите. Причина? Нет внятного ответа. Создается впечатление, что подобные собеседования проводятся «для галочки», а берут в основном по знакомству и родственников. HR надо как-то оправдывать свое существование.

Общее впечатление — негативное. Зря потраченное время и силы.

Прочитала отзывы бывших сотрудников и соискателей и вздохнула с облегчением. Похоже, это просто система, прогнившая изнутри. Неизвестно, что планировали французы, но наше кумовство испортило франшизу на корню.