Лига Цифровой Экономики: отзыв сотрудника
Дарят всякую ерунду ненужную по праздникам.
Недостатки:Пребывание в этой компании очень похоже на пытку. Если предложат офис — не соглашайтесь ни в коем случае — условия там такие, что это конкретно отражается на физическом здоровье. Травля в коллективе, постоянные попытки найти «отверженных» и унижать их. Корпоративная «культура» — будут пытаться переломать Личность и сделать робота, который говорит определенные слова, все свободное время проводит с коллегами. А досуг у них тоже «культурный» — распитие алкоголя на рабочем месте, постоянное хождение покурить и обсуждение фруктов, которые в офис завезли (других тем нет. интеллектуально, не правда ли?). Если Вы захотите просто нормально работать без всего вышеперечисленного, и, к примеру, в свой законный выходной не пойдете на очередной корпоратив — то на Вас могут и обидеться — потом может начаться «случайная» порча вашей работы, «случайно» будут забывать звать на встречи, «случайно» не будут присылать нужные для работы сведения и т.д. Ну и вишенка на торте — при увольнении — угрозы «уничтожения» дальнейшей карьеры (за что и почему? Ответа лично мне не дали, видимо, не придумали). А читателям этого отзыва желаю найти хорошего работодателя, которого они и заслуживают, а Лигу обходить стороной.
Полезный отзыв?
(5)
Работа в ЛИГА ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ в Москве (5 отзывов) →
Работа в ЛИГА ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ: 7 отзывов →
Работа в Москве (70713 отзыва) →
Отработал здесь чуть больше одной недели, вот мои выводы:1. Недоверие и озлобленность друг на друга многих сотрудников в коллективе. Вызвано это многими факторами, в частности, тем, что отделы внутри компании постоянно и скрытно перетягивают друг у друга сотрудников. Также в коллективе является нормой: нецензурная лексика и "шутливые" оскорбления как друг друга, так и исходящие от руководства. 2. ...
Неуважительное отношение к кандидатам, после прохождения собеседования обещали дать обратную связь через несколько дней, в итоге никакой обработкой связи не было, пришлось узнавать, звонить эйчару [Д.] [К.] чтобы узнать. Сказала, сто нет никакой инфы, в итоге и спустя три недели ни ответа ни привета. Также оставляет желать лучшего уровень компетенции этой самой [Д.] которая толком и структурирова...
• Переработки в силу специфики госзаказчиков • Высокая интенсивность работы, особенно в конце года – характерна для многих крупных компаний: разработчиков ПО и интеграторов • Состояние некоторых офисов требует косметического ремонта (он ведется, но бывает иногда очень затянуто)...
Гипотетическая возможность работать удаленно и то в зависимости от проекта на который закинут. Ноуты выдают полное [censored] ищут долго, если и находят то всю информацию по проекту надо собирать самому, менеджер нужен для того чтобы тебя туда тупо закинуть, а дальше [censored] как хочешь. На проектах постоянные овертаймы, задержки и прочие прелести консалтинга, бывает ещё смена графика это если н...