Лигум-Москва: Неадекватное собеседование, неподготовленные интервьюеры.
Честно говоря не заметил.
Недостатки:Начну по порядку — а там думайте, тратить время на это собеседование или нет.
Собеседовался на должность менеджера по проектам.
1. Ху из ху на собеседовании никто даже не представился. Первое, что меня смутило.
2. Читая комменты о «конторке», ниже, в целом создается доверительное впечатление к ним. Объясню почему далее.
3. Л.К. [Н.] Александровна (ну надо же ФИО ппц… чокнуться можно), как я уже после собеседования выяснил, просто сидит с раздутым ЧСВ и не может внятно донести свой вопрос. От чего потом кичится этим, что, мол, вы не слушаете и не понимаете, что я от вас хочу. Забавно, что называю своих клиентов, с кем работал и на каком уровне есть контакты, — не запомнила. Раза 3 переспросила.
4. Задает шаблонные вопросы и хочет на них шаблонный ответ. Хочется им задать вопрос — вы что, по скриптам продаете? а живете тоже по ним?
5. Когда мы все же, как мне показалось, поняли друг друга, даже слушать не захотела, как же я все-таки работаю с клиентами и знаю специфику внедрения через испытания продуктовой линейки и т.д. Так же забавно, что «тема» — да у меня уже есть контакты таких или иных компаний, начиная от ряд. сотрудников и до гендиректоров, и мне не надо тратить иногда время на полную разработку клиентов, показывая пруфы в тел.записной. — такой ответ не катит. Ну ок.
6. Вишенкой на торте был какой-то непонятный парень, неухоженный, с липкими волосами и без хоть какого-либо умения проводить собеседование. После его надменных вопросов — я не стал терпеть эти издевательства их обоих и закончил собеседование.
В общем, ребята не пойми как самоутверждаются и хотят казаться супер продавцами/менеджерами — ок. Пусть в своей каше варятся сами. Адекватности не ждите там.
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
