Лидер: Недостаток информации о компании и вакансии

Позвонил молодой человек — лет 20. Говорит — я руководитель, и мне передали Ваше резюме. Нам нужен руководитель отдела продаж.

Спрашиваю — кто передал? Ответ — из другого отдела.

Название отдела так и не сказал.

Спрашиваю — чем занимаетесь? Ответ — мы IT компания — создаем продукты.

Спрашиваю — какие продукты? Ответ — не могу сказать — приходите на собеседование, и Вам все расскажут.

Спрашиваю — из ответа ясно, что расскажите не Вы — кто расскажет? Ответ — приходите.

Спрашиваю — куда приходить? Адрес назвал — мы на метро Технопарк.

Спрашиваю — назовите Ваш сайт, я посмотрю, и если мне будет интересно — перезвоню и договорюсь.

А дальше — ответчик положил трубку :) Видимо, время на обработку одного физлица истекло, а у него план таких звонков — сделать, наверное, 150−200 в день, не меньше :)))

Разговор проходил на фоне точно таких же звонков других таких же «руководителей!» из open space.

Смешно — но, как говорится, — воронка продаж работает! 150−200 звонков в день — 5−10 человек, если и придут, то это конверсия 3−5% уже. План, наверное, стоит 10−15% конверсии из звонка в привлеченного «кандидата». Всем удачи!

.