Ликеро-водочный завод ООО "Юпитер Инкорпорейтед": отзыв сотрудника

03.10.2016 • Ульяновск

Устраивалась на вакансию «Оператор линии» в цех розлива. На заполнение анкеты просят принести документы, приходишь, заполняешь и тебя сразу берут на работу, без вопросов. Дают временный пропуск. График с 7 до 19, 5 дней в неделю, возможно суббота рабочая будет. Испытательный срок 1 месяц, обещают в 1 месяц — 20 тысяч, 2 и 3 — 24 тысячи, с 4 месяца 27. Работу ищу уже несколько месяцев и не скажу, что с радостью согласилась на такой рабский график. Спецодежду кстати не выдают, самим надо покупать. График реально оказался с 7 до 19, но суббота только 1 выходная в месяц, остальные рабочие. Обед 30 минут, никаких перекуров и перерывов нет. В туалет только по разрешению. В раздевалке нельзя оставлять ценные вещи, все с собой, потому что на всех шкафчиков не хватает, они не закрываются. Холодильник 1, в нем кстати тоже лучше не оставлять обед, могут съесть. Линию я только в окно и видела, потому что работали мы на улице под дождем, клеили марки на бутылки и таскали коробки с одного палета на другой. В 1 палете 40 коробок и девушки по 40 кг 12 часов перетаскивали эти коробки, не по 1 разу, потому что их оказывается нужно в определенном порядке складывать. Один увозят, другой привозят, я думала они никогда не закончатся. Естественно, все грузчики были заняты в других местах. И постоянно подгоняли «Быстрее, быстрее». Кое-как не наклеишь, надо аккуратно, а то штраф. Вообще штрафы за все, могут уволить за мелочь. Текучка огромная. Но самое интересное и ради чего все это терпят — зп, нихрена не 20 тысяч! Не то что 27. Всех кого не спросила больше 16 не получал.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 71513
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 11.09.2026 • Ульяновск • Customer support specialist(Специалист технической поддержки)
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Удалённое обучение на ГПХ, возможно, заплатят, если не полностью прошли обучение, но условия в договоре размытые. Также, возможно, только в моём случае, но просили отправить для ГПХ все документы буквально как для ТК. Заманивают ДМС, из плюсов ещё VPN для Youtube) Далее →
    ✗ Недостатки
    Прошу быть осторожнее, если не хотите просто так потратить время, выучив кучу информации, и имеете хоть каплю самоуважения к себе, включая квалификацию и навыки. Откликался на вакансию специалиста технической поддержки, вернее, так её подают в названии, по сути, это клиентская поддержка (ota). Со времени предыдущих отзывов тестовое так и осталось на 1 час, после ещё приходит тест, кто вы по личности, далее уже может написать, а может не написать в телеграм HR, в целом отвечает на вопросы, но индексации как процесса в компании у них нет, имейте в виду, и по вопросу премии и карьерной лестницы переадресовывают на обучение, где спойлер об этом расскажут в конце обучения, которое длится 11 рабочих дней и в самом начале практически без созвонов, на моём было где-то 30+ человек. Самостоятельно проходите курсы на Ispring, на каждый тест даётся только одна попытка, да, вы должны сдать с первого раза, хотя на подобных многие другие работодатели всегда дают несколько попыток или по крайней мере две, сразу видно заинтересованность. И есть два важных теста: это промежуточный где-то уже на 2 день... Далее →
  • 07.10.2026 • Ульяновск • менеджер по продажам
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Расположение и наличие парковки. Далее →
    ✗ Недостатки
    Сидит там бизнесмен. Мамка глабух руководит по факту, сына директор номинальный. Людей за людей не считают. Сложное, порой деспотичное отношение руководства, давление на сотрудников;Высокая текучесть кадров;Переработки (в том числе работа в выходные);Запутанная система KPI, из-за которой возникали споры по выплатам;Жёсткая бюрократия (даже при работе в одном помещении требовалось соблюдать множество регламентов);В целом ощущение нестабильности и выгорания. Далее →