Линия выбора: отзыв сотрудника
Шарлатаны, и мошенники, устраивался на работу вахтой, дали направление на работу, при мне созвонились с отделом кадров, сказали приезжайте, заплатил деньги, в итоге оказалось что организация ООО Сервис-Юг-Строй это такие же машенники, распределительный центр, в который ты должен приехать в Сочи, заплатить 2500 и им, а после они якобы направят на объект, при вопросе для чего и они взымают деньги, ни кто ничего толком не объяснил.
-
в этом кадровом агентстве вы будите интересны пока не заплатите. Вам дадут номер телефона отдела кадров и пообещают зарплату тысяч 50 но по факту не будет и 30, а потом просто забудут что вы есть одним словом мошенники только деньги тянут, а толку ни какого. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария