ЛУУК: отзыв сотрудника
в компании только три плюса:
+месторасположение офиса и магазинов
+платят вовремя
+хороший дизайн магазинов и офиса
остальное же:
-работают сплошь тупые курицы, если говорить про офис, ибо в магазине интеллектуалы и не нужны
-хорошие специалисты уходят один за другим, не задерживаются
-менеджмент настолько хромает, насколько это возможно
-официально не оформляют в течении нескольких лет, если сотрудник сам не подсуетиться вовремя и не настоит на этом
-сама компания дышит на ладан — планы не выполняются -больше полутора лет стабильно
-баеры хамоватые стервы, которые [censored] себе шмотки и развлекаются в путешествиях, транжиря деньги компании, а не работают
-больничные не выплачиваются, хотя тут болеть вообще нельзя. можешь выйти через неделю, а ты уволен
-не предоставляют технику — работать нужно на своём ноутбуке
-офисные тп сожрут твою еду, если в ней меньше 100 калорий и если ты её решил положить в холодильник. кефир подписывай-не подписывай — выпьют.
если вам пофигу где работать, срочно нужен опыт, деньги и вы тупенькая — вам сюда!
-
✓ Преимущества1. очень лояльное отношение к покупателям, сотрудники сделают буквально все чтобы человек ушел довольный даже если ничего не купил 2. обучение Далее →✗ НедостаткиПроходила стажировку в магазине Большой на Петроградской. Разложу в этом отзыве все по полочкам 1. Пришла на собеседование, рассказали про вакансию — место конкурсное. Даётся два дня неоплачиваемой стажировки, в течение которых руководитель смотрит на твою работу и даёт задание по типу составить три различных образа, то есть отбор и требования строгие. Однако о некоторых девочках, работающих там, создаётся впечатление, что в стиле они разбираются не очень. 2. На собеседовании обещали золотые горы при хорошем выполнении плана и сказали, что стилистов, которые его выполняют плохо и получают 30к, они не держат, и девочки приходят туда именно зарабатывать. Однако в течение первого же стажировочного дня я услышала недовольные разговоры девочек об их зарплате, поэтому поинтересовалась у одной из них, сколько же она получает в месяц, ответ — 30-35к. Какая-то несостыковочка со словами руководителя выходит, да? 3. Психологически давят на тебя на собеседовании и во время стажировки вопросами ‘а вы не боитесь, что у вас не получится?’, ‘а что если мы скажем вам нет?’, и другое, не спрашивают, хочешь ли ТЫ у них работать, думают, наверное, что только работодатель выбирает кандидатов, а кандидат просто идёт в первое попавшееся место. 4. Коллектив в принципе неплохой, но одна из девочек... Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно работать из дома. Есть хорошие люди в коллективе. Далее →✗ НедостаткиВы когда-нибудь находились в обьюзивных отношениях? Тогда добро пожаловать. Таких токсичных руководителей на 1 квадратный метр собрать- это нужен талант. Каждый месяц тебе с боем надо выбивать зарплату. Премию никогда не заплатят в срок и просто гасятся от тебя, перекидывая ответственность друг на друга. Премия составлена так что ты никогда ее не получишь 100%. Во всех отделах зашит коллективный показатель, который кто-то не делает. [Г.] и [О.] финансово [censored] руководители, скажу одно, они не могут отличить прибыль от выручки. [О.] невротик, который боится людей как вампир светового дня, и неумеющий сформировать сложно-сочиненное предложение, наделённое смыслом, который будет всем понятен. [Г.] вечно сомневающаяся дева, который слушает что ему льёт в уши [С.] А [С.] мастер сказок, танк, который пытается взять не сутью, а напором. Пустая, много слов, ноль дела, как за 2 года это не видят собственники — не пойму. Но не забываем, что они не знают разницу от выручки и прибыли. Не платят подрядчикам. Потому что тупо нет денег. Живут в режиме что сегодня наторговали — завтра потратили, не планируют бюджет. Многие подрядчики уже отказались с ними работать. Если ваша должность заключается в работе... Далее →