Любимый Дом Мебель: Неадекватное руководство и текучка кадров
Часто выходят новинки. Большинство типов мебели (корпусная, мягкая, кухни). Собственник любит своё дело.
Недостатки:Положительные отзывы накручены, и на это есть отдельный бюджет (положительный образ бренда «Любимый дом»). Компания работает в серую. При увольнении выплатят ли вам серую часть или рассчитают по белой, зависит от настроения собственника. Чаще всего откровенно кидают на ЗП и платят по белой.
Неадекватная слежка. Следят за всеми вашими передвижениями, прослушивают разговоры с партнёрами (после могут прокомментировать, зачем ты сказал так, а не вот так, например), при этом масса отчётности.
Еженедельные планёрки, главный тезис которых: «Ты обязательно должен быть в напряжении. Ты обязательно должен знать своё место». Независимо от твоих результатов. Даже если ты лучший, ты должен быть заряжен на негатив. Это просто сама цель этих планёрок. Ноль помощи, ноль командной работы, только отчёт ради отчёта и негатив.
Невероятная, запредельная текучка кадров. В оптовом отделе продаж и в офисе каждый месяц несколько человек уходит из компании. Сотрудников ценят первый месяц (делают вид), дальше отношение просто ужасное. После увольнения человека обесценивают и при вопросе, зачем-то говорят, что его уволили или «мы и так хотели его уволить, просто он нас опередил» (воочию наблюдал это лицемерие не единожды), даже если он ушёл сам и до этого к нему претензий не было. В общем портят репутацию задним числом.
В руководство чаще всего ставят самодуров из FMCG. Мотивацию меняют на ходу, задач масса и ставят их все, кому не лень. Много формализма и бюрократии, но при этом за отсутствие результата спросят с тебя и в любой непонятной ситуации сделают крайним. Само же руководство меняется почти так же регулярно, как сотрудники ниже. Высшее руководство — просто исполнители, без воли озвучить собственнику неудобную правду или отстоять своих подчинённых. Более того, открыто прикрываются сотрудниками ниже, создавая нужный им образ перед собственником. Сегодня ты лучший из лучших, завтра само разочарование.
В общем, компания, которая могла бы быть, но не стала. И не станет, не обманывайте себя, что бы вам ни говорили.
-
Работая в Ростове на самой хорошей лавке по показателям на Ульяновской 16, вы надеетесь на хорошую оплату труда и отношение с коллективом. Хахаха, все, что вам в уши налили при собеседовании, — враньё. Проработав почти год в этой халупе, знаю, о чём можно сказать. Постоянные поставки, их задержка, миллион ассортимента, и вы лично должны это всё выгружать на склад, надрывая спину. Коллектив отвратный, если не лизать пятки СВ и директору, вы ничего здесь не получите, даже обеда. Отвратительное отношение к сотрудникам, вечные оры по поводу сборки, никакого обучения толком. Кладовщики и сборщики — это единственные работники в данном заведении)). От заместителя и выше будут всю смену просиживать штаны и орать из-за высокого ожидания сборки. Если вы решите уйти в отпуск отдохнуть от этого балагана, вечно давящего на мозги, долго не радуйтесь — как только отпуск закончится, на вас выпустят стаю бешеных собак с ором «ты отдохнул, а мы нет» да с таким воплем тебя обольют грязью и расскажут, кто ты и где находишься. Ах да, не волнуйся, каким бы ты ни был в скорости сборки — после отпуска тебя лишат премии. А вот не надо было брать, сам виноват. Чтобы сделать тебе ещё хуже — ты будешь работать 7/0 без обеда, ну, ты же сам хотел, че ты.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: Магазины у дома. Зарплату предлагают выше, чем других ритейлов на текущий момент. Далее →✗ НедостаткиЧижик — это всё тот же X5 Group, который владеет «Пятерочкой», по сути, решили сделать дискаунтер, но с элементами как в обычном магазине, а не всё валяется на паллете, но не об этом … Сразу скажу на счёт откликов на вакансии и заполнения анкеты на сайте: пустая трата времени. Никто не позвонит. Заполнить анкету и отдать в магазине также ерунда: этой бумажкой выберут зал. В итоге нашёл телефон управляющего по нашему району и решил позвонить напрямую. Мне скинули ссылку на видеоинтервью для общения с руководителем. Далее было само собеседование. Я устраивался на работу работником торгового зала (ртз), а сложилось чувство, что претендую и с меня спрашивают, будто я на топ-менеджера или управляющего собираюсь идти! Мне 40 лет, и намекали, что им надо здоровые, крепкие, которые будут бегать по магазину. Я ходил в разные и видел, что работают в основном женщины, думаю, что это им и нужно. Я в торговле не первый год, а меня как пионера какого-то тупыми расспросами дёргали. По итогу сказали, что ближайшее место работы для меня может освободиться через 1,5 месяца и что надо отработать стажировочный день (со слов интервьюера, он оплачивается, по правде как сказать не могу) на предмет «подхожу или нет», ещё попросили рекомендации... Далее →