Люди Любят: Вопросы к компетентности специалиста по найму
Быстро ответили по результатам собеседования
Недостатки:Расскажу о прохождении собеседования в данную компанию.
Во-первых, оно проходило в общем коридоре, около лифта бизнес-центра, объяснили тем, что все переговорки заняты.
Во-вторых, было ощущение, что менеджер [О.] первый раз видит мое резюме и на ходу пытается с ним ознакомиться.
По итогу собеседования пришел отказ на hh.
Когда я позвонила с уточнением о причине отказа, более подробной обратной связи и очень вежливо попросила сориентировать, какие навыки, возможно, мне надо развить, чтобы в будущем претендовать на вакансию, мне ответили: «все хорошо, просто выбрали другого кандидата, у вас все в порядке и по собеседованию, и по опыту, но выбрали другого… просто»… Если честно, то возникают большие вопросы к компетентности специалиста по найму. Да, отвечать на такие вопросы не всегда приятно, но это работа. Иначе складывается впечатление, что оценивают не мой профессиональный опыт, а какое-то субъективное отношение. Что да, все еще развито в нашей стране, но по сути это кустарщина, а не профессионализм..
-
Ну что же, начнем по порядку. 1. Карту сотрудника я получила спустя почти 8 месяцев работы за несколько дней до увольнения, офигенно, ничего не скажешь. 2. Устроена по ТД в одну компанию, работаю по факту в другой. Расчетные листки не выдаются от слова совсем, хотя это прямое нарушение трудового кодекса))) В справке о доходах стоит одна зарплата, на карточку капает другая. О нет, что же это такое? А это уклонение от налогов. Однако налог вычитается в любом случае, только вот разницу куда кладут? Наверное, к себе в карман. 3. Из-за такой серой схемы зарплаты не ждите хорошо оплаченного больничного и отпуска)) получила на работе производственную травму, а на это всем [censored] Господа. Даже разбираться не стали, забили огромный болт, заплатив копейки, которые даже не покрывают стоимость лечения))) 4. Ну и самое главное, в трудовой появляются странные записи об увольнении задним числом и приеме в какую-то ноунейм компанию-однодневку. Конечно, что это все проводится за спиной, то есть используются паспортные данные, СНИЛС без разрешения. Опять нарушение законодательства, ай-яй-яй, господа. 5. Ну и общее впечатление: всем вообще [censored] на сотрудников. За все время работы успела сменить одну точку на другую. Так вот,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная зп, гибкий график и возможность ставить смены как угодно Далее →✗ НедостаткиОчень низкая оплата труда за большое количество обязанностей (250 рублей в час у новичков в вечер, при стаже ставка растет, но все равно остается маленькой). Большое количество обязанностей, при этом нормального обучения нет, обучение в учебном центре не дает реального понимания работы и в итоге человек, который не умеет работать, может попасть на важные задачи, не справиться и это помешает работе всех остальных. Коллектив хороший, но из-за частых запар случаются конфликты, поскольку все на нервах из-за количества обязанностей, которые не успеваешь выполнять параллельно с потоком людей. Все надо делать очень быстро, из-за этого часто путают позиции в заказах и выдают гостям не то, но времени решить прошлый косяк нет, потому что очередь из 15 человек и приходится пытаться решить обе проблемы одновременно. Часто нет времени даже пополнять витрины и следить за наличием продукции. Также вечерние сотрудники являются еще и уборщиками, грузчиками (даже хрупкие девушки, парни на сменах не всегда есть) и мойщиками посуды, за такую ставку это того не стоит. Увольняюсь в конце июня и очень этому рад. Далее →