Люстроград: Долгое собеседование с грубым начальником.
Их нет
Недостатки:Я проходила групповое собеседование. Было запланировано на 30 минут, а по факту более 2 часов. Он говорит только о себе, какой он крутой. Не ценит людей, сразу даёт понять, что даже если я возьму вас к себе в компанию, то не расслабляйтесь — я могу вас тут же и уволить, так как за сотрудников не держусь. Из его разговора я поняла, что увольнять он любит тайком, не предупреждая. Позиционирует себя как бога, вы должны молиться, что я вас взял к себе на работу. Мое мнение: занятый человек не будет болтать по телефону по 2−3 часа ни о чём. За это время он ни разу не сказал об условиях труда, выплатах за отпускные и т.д. Я не советую работать в этой компании, если начальник самодур, то это не лечится. А вам [Д.] советую более конкретно проводить групповые собеседования и не разводить из них цирк.
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс работы — ее удаленный формат. Также мне повезло с коллективом. Все коллеги на момент моего пребывания в данной организации были крайне приятные и обходительные Далее →✗ НедостаткиУ данной организации два вида деятельности: оптовая продажа осветительных приборов и грузоперевозки, я работала во второй сфере. Человек, размещающий вакансию на HH и проводящий собеседование, [Д.] [С.], называет себя генеральным директором, хотя согласно выписке из ЕРГЮЛ директором является другой человек [Е.] [С.]. В описании вакансии указано, что данная деятельность может осуществляться как подработка, уже по факту собеседования выясняется, что работать нужно строго в интервале с 9:00 до 18:00. На собеседовании [Д.] говорит, что открыт для диалога и входящих предложений от сотрудников по улучшению функционирования организации. Инцидент, который произошел со мной, выглядит таким образом: у работодателя есть общий чат, в котором, как правило, обсуждаются вопросы, касающиеся рабочего процесса. [Д.] оставил в чате сообщение без конкретного адресата, содержащее замечание по поводу количества звонков в день. Изначально в регламенте было указано, что количество звонков в день составляет не менее 25 штук, либо общее время работы с задолженностью — 2 часа. Так как [Д.] меняет файл регламента, по факту работы выяснилось, что необходимо было осуществлять звонков на 1 час в день. Я написала ему ответным сообщением в общем чате,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
