Магазин цветов Букет32 или Sirius (Сириус) или ИП Сухорученкова С.И.: отзыв сотрудника

05.01.2017 • Брянск

Есть в Брянске парочка маленьких цветочных магазинчиков, которые лет за 6 своей деятельности поменяли кучу вывесок, например: Букет32 или Sirius (Сириус) или ИП [С.] С.И.. Вот о них речь и пойдёт.

Сразу скажу, что плюсов работы в этих магазинах нет, исключительно минусы. Рекомендую устраиваться в эти цветочные магазины только людям с очень крепкими нервами. Или не устраиваться вообще.

Рабочий день с 8.00 до 21.00, т. е. 13 часов и плевать владельцы хотели на ТК.

Зарплату обещают 600 рублей в день + % от выручки, но так как продаж нет (плохое расположение магазинов, не свежие и дорогие цветы), то выручки тоже нет, и в итоге получите вы копейки, ещё и за минусом штрафов (помните про ТК?). Когда устраиватесь, говорят, что выплаты два раза в месяц: 15 числа и в конце месяца. По факту числа 15−16 вы получите 1.000−1.500, а остальное придётся выпрашивать очень долго, так как вторая часть выплачивается после инвентаризации, а делать её никто не спешит, а потом ещё сверяются и просчитываются все записи в тетрадях продаж и вычитаются штрафы. То есть на руки получать особо нечего в конце месяца. Выдерживают эти издевательства не многие, точнее никто, поэтому текучка продавцов и флористов страшная и за прилавком часто можно увидеть одну из владелиц.

Сотрудники никак не оформляются, максимум — у вас возьмут копию паспорта, правда, не понятно для чего.

Первое время (месяц точно) готовьтесь к тотальным проверкам (во сколько приходите-уходите и чем вообще занимаетесь на рабочем месте). Приходить на работу нужно к 7.45, иначе штраф. Уходить ровно в 21.30, а никак не 21.28, иначе тут же следует звонок с вопросом «Почему магазин закрыт раньше положенного времени?». При этом запросто может приехать одна из владелиц, чтобы перекинуть, например, цветы в другой магазин, часов этак в 9 вечера и собирать эти цветы час-полтора, ваше присутствие необходимо :) Переработку никто не оплатит. Или вас могут пригласить на инвентаризацию, которая длится часов 5−7, в ваш выходной день, и это время вам тоже никто не оплатит.

Вас запросто могут выгнать на улицу раздавать визитки (и в мороз!) и это тоже дополнительно не оплачивается.

Вас могут попросить накрутить кучу букетов для другого магазина, так как там работают обычные продавцы, а не флористы, и они тупо не умеют крутить букеты. И да, это дополнительная работа, опять же не оплатится.

Ещё вас заставят изучить каталог Amway и предлагать (=продавать) эту продукцию. Это тоже не оплачивается!

Выходные и праздники — понятие очень относительное. Могут внезапно позвонить и вызвать на работу и попробуй не выйди — столько нового о себе узнаешь, что караул! Зато проблемы продавца никого не волнуют: болеть нельзя, иначе скандал.

Воду в вазах с цветами менять каждый день! Ну и что, что она в холодильнике не тухнет, продавец должен быть занят делом, а не сидеть на попе ровно.

Каждые три дня продавец, который сдаёт смену, полностью пересчитывает товар и переписывает в специальную тетрадку. Второй продавец утром должен опять же пересчитать весь товар, свериться с тетрадкой и если что не так, настучать владельцам.

Цены на цветы ставят высокие, поэтому ничего особенно не продаётся. Тухляк не списывается и не уценивается, а стоит на витрине до практически полного разложения, а потом продавец выслушивает истерику, почему это не продалось.

Если их же сотрудник хочет купить у них цветы или какой-то другой товар, то никакой скидки не будет. Совсем. Всё по розничной цене и это смешно, так как любой продавец может поехать на склад и купить всё, что надо по оптовой цене.

Владелицы две: [С.] и [Т.] Обе со своими огромными тараканами.

Например:

1. Пользоваться корректором в тетради, где ведутся записи малочисленных продаж, нельзя, нужно зачёркивать не правильно написанное и рядом писать верные данные.

2. Расчерчивать тетрадку исключительно красной ручкой, иначе выговор.

3. Мыть пол после каждого (!) посетителя.

4. Ставить веник и совок исключительно в отведённое для этого место.

5. Цветы выставлять на витрину только так, как они говорят. Причём, одна говорит одно, вторая другое.

7. И много чего ещё интересного :) сразу всё не вспомнишь.

Если нервы у вас ни к чёрту и вы захотите уволиться, то просто так вас никто не отпустит и зп полностью не выплатит, так как всегда найдут к чему придраться и оштрафовать. Если наплюёте на те жалкие копейки, которые вам должны данные работодатели и всё равно хлопнете дверью, готовьтесь пару недель получать звонки и смс с угрозами.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 67 950
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 30.10.2026 • Брянск • собеседование • Аноним
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Собеседования как такового не было: пару вопросов о резюме и далее неоплачиваемая стажировка длительностью одна неделя.Изначально шел на проджекта по вакансии проджекта согласно моему опыту и навыкам, но директор по развитию О. М. мягко отказала в такой возможности и направила стажироваться на помощника инженера.Было краткое обучение без подробностей, коллегам тяжело было задавать вопросы по причине их постоянной серьезной занятости, по их же словам, но все оказалось не так страшно.В середине стажировки, когда расклады и работа стали ± понятны, задал коллегам (главный инженер и помощник инженера) прямой вопрос с посылом, стоит ли мне тут оставаться или вы считаете, что мое участие тут не требуется. Коллеги ответили, что да, оставайся до конца стажировки, при этом не сказали, что мне стоит ее покинуть и что у меня нет шансов.По итогу стажировки в пятницу, когда была обещана обратная связь, меня отправили за ней к понедельнику, а в понедельник отправили за ней к концу уже следующей недели.По итогу дали отказ, по причине что «нужно обучать с нуля» (хотя это не так) и в пример поставили коллегу помощника инженера, которого обучали до меня 2 месяца + неделю стажировки, при том что напомню, я приходил вообще на другую вакансию. Странная компания, со странными... Далее →
  • 16.07.2026 • Брянск • Анонимный сотрудник • 👍7
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Свободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →
    ✗ Недостатки
    Минусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →