Майнтек Машинери: отзыв сотрудника
Кошмарно там работать. З/п в вакансии одна, по факту другая, плюс еще кучу дел навешают непрофильных. Интриги, скандалы, расследования. Начальство (и его холуев естественно) надо всячески холить и лелеять, не сметь возражать и иметь своего мнения. Чуть что — грозят увольнением и и берут заявления без даты. И увольняют быстро и без промедления, никаких там 2х недель. Платят вовремя, но меньше обещанного, хотя оклад весь белый. Рабочий процесс не регламентирован, все через одно место, должностных инструкций нет, много пробелов в организации рабочего процесса.
-
Не стоит устраиваться в эту организацию, на должность Механик выездного сервиса, т.к. только одни обязанности. Должность Механика подразумевает выполнение: водить автомобиль сервисный, выполнять ремонты и обслуживание на технике заказчика, выполнять отчеты, заполнение кучи бумаг в виде чек-листов, уборка территории, перекрывать крышу и многое другое по обслуживанию и ремонту здания организации в филиале. Это всё тебя заставляют делать за одну зарплату в 40 тыс. рублей. Руководители филиала, они как будто отсутствуют, все поручения выполняются от старших механиков и старшего механика цеха. Зарплата не прибавляется, съезжают на результаты тестирования, которое не нужно абсолютно, т.к. ты работаешь, выполняешь порученную работу, заказчик доволен, а тебя стараются нагнуть. Никаких премий нет. При устройстве кидают пыль в глаза, но на самом деле обещанного нет. Сервисные автомобили ужасные, газели, камазы. На работу на своей машине, траты на топливо не возмещают, амортизацию не платят. Очень рад, что попрощался с этой компанией. Желательно сменить руководство филиала, отправить обратно казахов в Казахстан и навести порядок, иначе разбегутся остальные, и конторе можно будет закрываться, т.к. не будет опытных сотрудников, а на одном онлайн обучении не укомплектовать специалистов. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →