Майтони: Не работают светильники, плохая гарантия

Белое оформление  — ДМС вне очереди, при исключительных показателях;  — Скидка на продукцию;  — Премиум обслуживание банка при исключительных показателях;  — Возможность удаленной работы;  — Возможность работать на больничном и получать полную ЗП;  — Хорошая внутренняя библиотека книг;  — Возможность прийти к руководителю напрямую или связаться с собственником. Далее →

Давать конструктивную обратную связь, а не говорить «Да тут легко, работы на пару минут»;  — Соотносить загрузку с принуждением взять новые проекты (а не говорить, что не видишь загрузки, когда человек по 260 часов в месяц работает);  — Выровнять ЗП по рынку по направлению деятельности, а не рынку компании;  — Прописать реальные возможности роста (а не говорить про рост, не имея конкретных треков);  — Увеличить квоты на обучение и сделать его гарантированным (а то за 30к на год, которые ещё попробуй выбей, подумай, какое обучение хорошее сможешь получить);  — Начать предоставлять удалёнку, как в договорённостях (а не выводить в офис на фултайм через неделю под видом важности);  — Развить внутреннее обучение (и убрать пиратские видео из платформы обучения);  — Доработать магазин с плюшками (даже на самую примитивную вещь будешь копить год); Далее →