МаксидоМ: Проблемы с заменой неэффективных сотрудников
Работаю в компании более года в Максидоме 4, отдел интерьерные материалы. Хочу поделиться впечатлениями о работе. Руководитель наш хороший, но вот зам. [О.] Григорьева, как вообще дали ей эту должность?! На работу людей берут работать, но наш зам. ходит на работу сплетни собирать, стоит часами чесать языком то с одним сотрудником, то с другим! Хорошие сотрудники, которые реально пришли работать, у неё самые плохие, разговоры с такими сотрудниками ведутся на повышенных тонах, зато те, кто ей все сплетни сливает с отдела и при этом не работает, у неё в авторитете! Без конца торчит в отделе обоев, обсуждает свою семью… детей, куда отдыхать она поедет, не однократно слышал эти разговоры, проходя мимо или обслуживая рядом клиентов. Ну как так? Какой она пример подаёт остальным? Я в ужасе от этого. Всё это можно легко отследить по камерам, где и сколько времени она проводит, и чем она занята. Так же есть ещё один сотрудник, это старший продавец отдела обоев Карасева [Д.], которая приходит на работу протирать грудью стойку информации! Вопрос, за что она получает такую зарплату? Правильно, зачем ей работать, когда сотрудники отдела по смене все сделают по её просьбе! Разговаривать с продавцами вообще по-хорошему не умеет, человек вечно чем-то недоволен. Хочу, чтобы данное письмо дошло до высшего руководства и проверили, как реально работают эти 2 сотрудника, может, есть смысл их заменить?! Реально, на работу идти из-за них вообще не хочется. Задумываюсь подыскать другую работу, только из-за этих личностей. Да и честно сказать, хороших людей из-за них уже немало из коллектива ушло, ведь хочется, чтобы коллектив был дружный!
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ Недостатки1) Подумайте 200 раз, нужна ли вам такая работа (особенно ЕСЛИ ВЫ женщина!), потому что физически она очень сложная. Я сейчас говорю о должности «продавец-консультант». Помимо стандартных обязанностей, подразумевающихся этой профессией (консультация клиентов, торговая выкладка, ведение отчетности в системе гестори), на ваши плечи также падает конская работа: разгрузка паллетов, постоянная носка тяжестей, работа в пыли и грязи. Здоровья никакого не хватит, постоянно дышать этим, плюс от переноса тяжестей лично у меня реально начались проблемы по-женски, которые пропали ровно после того, как я уволилась. Также строго запрещено сидеть, хотя стулья и табуретки есть. Что абсолютно бесчеловечно, особенно когда клиентов в магазине почти нет, в чем проблема, никому не понятно. Все равно все сидели, но постоянно получали за это нагоняй. 2) Экономия на базовых условиях: отключение отопления зимой, что все одеваются в 2 слоя + форма, и всё равно холодно, отключение 70% освещения (на 1 аллею из 5 ламп могут оставить гореть одну). Чувствуешь себя как в рабстве, даже самые базовые условия комфорта отсутствуют, позорище! 3) Вас могут без... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ бы не назвал это достоинствами, так как это в первую очередь Обязанности по ТК РФ, но всё же этим похвастаться может не каждый работодатель : 1 — Официальное оформление (трудовой договор) однако — Оформляют вас по совместительству даже если у вас это основная работа и вы работаете полную занятость. И для зарплаты надо создать карточку конкретного банка (райф). Попахивает чем-то не особо беленьким … Скорее всего как-то уклоняются от налогов 2 — Зп вовремя 3 — Зона отдыха и обеденная. Обед — микроволновки, холодильники, раковины, телик, столы стулья как эдакая столовая. Отдых — комнатка с диваном и настольным футболом. Было бы в 20 раз приятнее [censored] в Зоне отдыха на НЕ ободранном диване, который уже пропах мужицким потом. И в столовой сидеть не на дряблых столах и стульях у которых шатаются ножки что приходится на них балансировать . 4 — Выдача формы, необходимой канцелярии 5 — Раздевалка, шкафчики с замками и ключиками. Но не особо удобные шкафчики, слишком узкие и плотнячком, постоянно локтями бодаешься с соседями как в переполненой маршрутке Далее →✗ НедостаткиУх, поехали. Проработал я не так уж и долго в этой дыре 1 — У меня был + — терпимый руководитель, но общался плотно с ребятами с других отделов, мне их жаль Была там руководша — крыса. Не удивлён, что именно у неё было меньше всего продавцов в отделе. Всегда ставила неудобные графики, человек мог работать 5 дней с 1 выходным (смены 12 часов) По закону штрафы на работах запрещены, но эта клуша постоянно находила до чего докопаться и заставляла подчинённых писать объяснительные, за которые было депремирование. В общем, эта компания, походу, умеет обходить абсолютно все законы этого мира. Вот в моём отделе вообще не было при мне ни одной объяснительной, а у той по 3 раза за месяц, было очевидно, что она специально это всё делает 2 — Меня честно поразило. В магазине постоянно происходит переоценка, и надо почти каждый день утром и вечером печатать, вырезать и менять ценники. Иногда их может быть 10, иногда 310. В больших случаях их именно 310. И особенно когда вечер, ты один, на тебе много обязанностей и клиенты, ты просто физически можешь не успеть всё поменять до конца смены. Потом на след день... Далее →