Малову К.А.: невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0016-02-2022-005652-10

Номер дела ~ материала 02-3988/2022 ∼ М-3387/2022

Стороны Истец: [К.] Д.А. Ответчик: [М.] К.А.

Дата поступления 02.03.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 01.06.2022

Дата вступления решения в силу 02.07.2022

Cудья [П.] К.В.

Категория дела 46 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 01.06.2022 УИД [Д] № 2-367/дата решение

Именем Российской Федерации (резолютивная часть) адрес дата Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [П.] К.В., при секретаре фио , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3988/дата по иску [К.] фио к наименование организации о признании договора трудовым, взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда, обязании внесения страховых взносы, взносы в ПФР, отчисления в ИФНС – руководствуясь ст.ст. 193, 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования [К.] [Д.] [А.] к наименование организации о признании договора трудовым, взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда, обязании внесения страховых взносы, взносы в ПФР, отчисления в ИФНС – удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений между [К.] [Д.] [А.] к наименование организации в период с дата по дата, возникших на основании контрактного договора от дата Взыскать с наименование организации в пользу [К.] [Д.] [А.] денежные средства в сумме сумма, компенсацию морального вреда сумма Признать незаконным п. 9.2 контрактного договора от дата В остальной части иска отказать. Обязат наименование организации произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд, отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования, в фонд социального страхования, перечислить налог на доходы физических лиц в Налоговой орган за фио за период работы истца. Взыскать с наименование организации госпошлину в бюджет адрес в сумме сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Мещанский районный суд адрес. Судья К.В. [П.] московский городской СУД апелляционное определение от дата по делу N 33-8705/дата Судья фио [Д.] в суде первой инстанции N 2-4386/дата Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего фио и судей фио, фио при помощнике судьи Б. заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио, гражданское дело по апелляционной жалобе наименование организации на решение Перовского районного суда адрес от дата, которым постановлено: Установить факт трудовых отношений между Н.... и наименование организации в период с дата по дата. Взыскать с наименование организации в пользу Н.... денежные средства в сумме сумма Взыскать с наименование организации госпошлину в бюджет адрес в сумме сумма В остальной части иска отказать. установила: Истец Н. обратился в суд с иском к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, ссылаясь в обоснование иска на то, что он с дата работает в должности фотографа в наименование организации с должностным окладом сумма, однако ответчик отказывается выдать второй экземпляр Трудового договора, оформить трудовую книжку. дата следуя к рабочему месту он подвернул ногу, в результате чего им была получена травма - растяжение связки правого голеностопа. В нарушение статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации ответчик не выплатил ему заработную плату за период работы с дата по дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, незаконными действиями ответчика по неоформлению трудовых отношений и задержкой выплаты зарплаты, истцу причинен моральный вред. Истец Н. в суде исковые требования поддержал; представитель ответчика наименование организации в суде исковые требования не признал, поддержал письменные возражения. Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в адрес, Департамента труда и социальной защиты населения адрес, ГУ - ГУ ПФР N 7 по Москве и адрес, Филиала N 37 ГУ - МРО ФСС РФ в суд не явились. Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик по доводам своей апелляционной жалобы. Ответчик и третьи лица, извещенные о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание апелляционной инстанции не явились, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли, в связи с чем судебная коллегия сочла возможным рассмотреть жалобу в отсутствие неявившихся сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ. Исследовав материалы дела, выслушав истца Н., представителя ГУ МРО ФСС РФ по доверенности С., обсудив доводы жалобы, судебная коллегия считает, что не имеется оснований для отмены решения суда. Часть 1 ст. 15 Трудового Кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора ( ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ). В силу ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 65 Трудового Кодекса РФ, при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. В силу ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Анализ действующего законодательства ( ст. ст. 56 , 61 , 65 , 66 , 67 , 68 , 91 , 129 , 135 Трудового Кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего Трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы. Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата "О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения. Как установлено судом и следует из материалов дела, трудовой договор между Н. и наименование организации в спорный период с дата по дата заключен не был, приказ о приеме истца на работу по должности фотографа к ответчику не издавался, истец работал в должности фотографа в наименование организации по фактическому месту нахождения организации по адресу:... в подтверждение факта возникновения трудовых отношений истцом были представлены: карточка-пропуск... на период с дата по дата; фотографии рабочего места; фотографии товара (обуви) и скрин-шоты с сайта наименование организации, на котором были размещены аналогичные фотографии. Исходя из письменного отзыва и устных объяснений представителя ответчика Ш. в суде видно, что Н. проходил у ответчика стажировку, должность фотографа в штатном расписании наименование организации отсутствует; в табелях учета рабочего времени, сведениях о застрахованных лицах истец как работник не указан; по договору субаренды N 1-101456/21 от дата, место аренды 30 адрес было передано ответчику только дата; по ответу... по договору аренды от дата было предоставлено в аренду наименование организации, которое с согласия собственника было передано в субаренду ИП М. и данный договор был расторгнут дата Отклоняя доводы ответчика о том, что оснований для признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми не имеется, поскольку приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, заявление истцом о приеме на работу не писалось, запись в трудовую книжку истца о работе не вносилась и трудовую книжку истец ответчику не передавал, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, суд верно исходил из того, что такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных грубых нарушениях со стороны ответчика по надлежащему, основанному на законе, оформлению отношений с работниками и данные доводы не влекут к отказу в иске. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Указанные обстоятельства ответчиком в суде опровергнуты не были, при этом совокупность собранных судом доказательств, подтверждает факт трудовых отношений между Н. и наименование организации в период с дата по дата, когда истец фактически осуществлял трудовую деятельность у ответчика. Разрешая требования истца об установлении факта трудовых отношений между Н. и ответчиком в период с дата по дата, частично удовлетворяя требования о взыскании выплаченной заплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 56 , 61 , 65 , 66 , 67 , 129 , 135 , 136 , 127 Трудового Кодекса РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ", принимая во внимание объяснения сторон, а также оценив представленные в суд доказательства в их совокупности, пришел к правильному выводу о том, что факт выполнения работы истца у ответчика в спорный период нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, с дата истец трудовые обязанности не исполнял, установив период работы истца и не выплаты зарплаты с дата по дата, суд взыскал с ответчика в пользу истцу невыплаченную зарплату в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, а также компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, исходя из расчета приведенного истцом в заявлении и признав его правильным. Кроме того, приведенный судом в решении расчет взысканной зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск проверен судебной коллегией и ответчиком в жалобе не опровергнут. Ссылка в жалобе на то, что установленный истцу судом размер зарплаты в сумме сумма носит голословный характер, не подтвержден доказательствами, к отмене решения не влечет, поскольку оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя, которую в данном случае ответчик не исполнил, возложение на работника бремени по доказыванию размера заработной платы не может быть признано правомерным. Объяснения истца о согласованном при приеме на работу размере оплаты в размере сумма и дней отработанных истцом ответчиком не опровергнуты, доказательств установления истцу иного размера оплаты труда не представлено. Представленные ответчиком штатное расписание, табели учета рабочего времени в отношении иных работников указанные истцом обстоятельства не опровергают. В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. Поскольку трудовые права истца были нарушены оформлением трудовых отношений и не выплатой зарплаты, то с учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца суд верно взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Также судом взысканы с ответчика в пользу истца в порядке ст. ст. 98 , 100 ГПК РФ судебные расходы в размере сумма Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на правильном применении норм действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела и надлежащей оценке представленных по делу доказательств. Доводы апелляционной жалобы ответчика не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, указанные доводы основаны на неправильном применении и толковании действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения. Разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений процессуальных норм, влекущих отмену судебного решения, судебной коллегией не установлено. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 , 329 ГПК РФ, судебная коллегия определила: Решение Перовского районного суда адрес от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу наименование организации - без удовлетворения.