Мама и малыш "Mamabell" ИП Курбатова О.В.: отзыв сотрудника
Обманут во всём! Начнется все с собеседования, Благова Л.А любит рассказывать сказки о немыслимой зп в 15-20т.р. и удобном графике. Официальная зп будет 6000 и если вы не понравитесь Благовой Л.А. (директор Ярославского филиала) или Зайцевой А.В.- (директор магазина на Свободе) то можете смело рассчитывать только на эту сумму.
Да и если понравитесь, то зп зависит от их настроения, 12−14 максимум при отработанных 20 днях. Больничные они не любят, обед хоть и прописан в договоре, но не практикуется) В магазинах личные продажи при малой проходимости, стравливают коллектив между собой. Постоянная текучка кадров. Пойдете на собеседование, возьмите с собой диктофон, от всех слов откажутся сразу. как вы начнете задавать вопросы про обещанные блага. Будете требовать справедливости-начнут угрожать, и никто вас не поддержит, все боятся.
Подумайте 100 раз, перед тем как связаться с этой организацией.
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →