Маринс Парк Отель Паритет: отзыв сотрудника
Сайентология в этой чудо компании процветает. Учения Рона Хаббарда о церкви сайентологии запрещены на территории РФ, так как пропагандируют экстремизм. ФСБ давно пора заинтересоваться этой чудо конторой. Один только заместитель управляющего отелем чего стоит… Борланд. Ушлёпок с зашитыми ушами, взглядом аутиста и коротким замыканием в районе левого полушария. Очевидно, на эту должность попал по блату ибо мозгов ноль, знаний ноль, перспектив ноль, одна болтовня про то как он в ялте был самым самым классным. Но и в ялте то о нем не радужно отзываются. В конечном итоге убежала я оттуда и не жалею. Ни в коем случае не ходите туда, Обходите стороной эту организацию. Там адекватным людям делать нечего. Хоть и 90% персонала там очень хорошие и добрые люди. Как известно, рыба гниет с головы, а имено с этого недоначальника борланда (=
- 👉 Работа в МАРИНС ПАРК ОТЕЛЬ ПАРИТЕТ в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5321 отзыв) →
-
Судите сами по нижеприведенным фактам: основатель компании Союз Маринс Групп, ушедший из жизни в 2016 году, но о нем все топы говорят как о живом (что уже странно), некоторое время жил и учился в США в школе Рона Хаббарда (кто не знает кто это-расскажу ниже). Мистер Хаббард-основатель церкви сайентологии. Сайентология официально запрещена на территории РФ, так как пропагандирует экстремизм. Принцип сайентологии заключается в управлении группами людей, за счет психологического воздействия на них различными способами мотивации, внушая людям их принадлежность к «стаду единомышленников» и, в основном, ущемляя их права и свободы. В политике компании так и говорится: «Цель-создание мощного союза единомышленников». Подобные фразы висят на стенах в каждом кабинете. Отсюда вывод: данная компания пропагандирует запрещенную школу управления, ущемляя права и свободы их сотрудников, занижая зарплату, нарушая законы, наживаясь и набивая карманы за счет работников. Придя на собеседование в офис к руководству-вы сразу вспомните о чем я написала выше. Да и развитие начальника оцените заодно. Его просто нет. Не хотите быть частью секты-не ходите туда работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария