марияра: Бухгалтерия сверки
Когда уже обратят внимание на жалобы относительно сотрудника в отделе сверок [К.][Н.][В.]? Искусственно создаёт ротацию кадров. Видимо, желает оставаться незаменимой.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЗарплата, которой ты не рад, учитывая «особенности» работы Далее →✗ НедостаткиХудшее место, где довелось работать. Более отвратительного отношения к подчинённым надо поискать: постоянный ор, маты, рассуждения типа «вы нигде и никому больше не нужны, ничего из себя не представляете» и т.д. Полнейшее несоблюдение субординации. Сотрудники в коллективе меняются постоянно, от рядовых до руководителей: кто сам уходит, кого выживают, типа все плохие, работать не хотят или не умеют, только вот им не дают нормально работать так называемые «звёзды». И ладно бы становилось лучше: действительно остались работать лучшие и жизнь наладилась, но ведь нет, всё только хуже, ведь единственная заслуга «звёзд» — что они работают в компании с основания и как рыба в воде в постоянных интригах между друг другом. Ничего нового и хорошего они привнести не могут, зашорены, замылены, да и не видели ничего кроме Мария-Ра (отсюда, наверное, у них и мнение, что никто нигде больше не нужен). Вся задача — создавать имитацию бурной деятельности, да устраивать спектакли из разряда «если ничем хорошим отличиться не можешь, укажи на недостатки других», чтобы никакой конкуренции и корону свою на голове удержать. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая зп на руководящих должностях, тёплый офис Далее →✗ НедостаткиПроработала в офисе значительное количество времени — крики, оскорбления, доведение до слез со стороны руководителя, переработки по минимум 2, а то и 7 часов ежедневно, работа по выходным. Любое обращение к вышестоящему руководству — депремирование, ошибка — депремирование и т.п. Компания падает на дно — невыполнение планов привело к общему понижению з.п., собственники видят проблему в людях, а не в политике компании — оттуда сокращения, увольнения, депремирования, а людей в магазинах так и не появилось. Далее →
14.10.2023 03:35
В бухгалтерии на сверках текучка кадров это норма. [Н.] [В.] К. выгодна текучка, т.к. обычно происходит повышение зарплаты после увольнения очередного сотрудника. Комментируется происходящие ей и Никой (старшие бухгалтера), что не справляются сотрудники, вот и уходят. А сотрудники может и не справляются, да только от того, что их дергают по делу и без дела, еще переспределяют активно поставщиков так, как понятно кому, удобно и выгодно. Плюсом идет отчет по сверкам, который обновляют все, но 100 тысяч раз будет обязан обновлять тот сотрудник, которого готовят на вылет)) Выживая тем самым поочереди сотрудников.