Мастерская цифровых решений: отзыв сотрудника
Мнение о компании у руководства слишком завышены. К сожалению, они думают, что МУР — компания мечты. Увы, это не так.
Один из продуктов, который сейчас разрабатывается — easy task — называется изобретение велосипеда. На рынке уже есть Трелло, Битрикс24, но руководство верит, что это выстрелит и будет приносить компании большие деньги. Отдельно про руководство — работать в спокойной обстановке у вас просто не получится, — не даст учредитель. Его тоталитарный и авторитарный стиль управления не дает нормально вывозить работу. По скольку компания маленькая, с ним сталкивается в большей или меньшей степени каждый сотрудник. Руководство не слышит здравых идей команды. Все его боятся. Переработки здесь нормальное явление. В пятницу типа сокращённый рабочий день, но по факту будете работать дольше положенного.
Единственные минусы — не в полне вразумительное начальство и продукты, которые изобретает компания — это уже есть на рынке — кому это нужно? (Руководству наверное и нужно). Заставляют работать в easy task, но эта программа жутко не удобна для работы. Начальство неуважительно относится к сотрудникам. Текучка большая.
Из плюсов: хороший коллектив, отзывчивые эйчары, печенье/кофе в офисе в неограниченном кол-ве.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в МАСТЕРСКАЯ ЦИФРОВЫХ РЕШЕНИЙ в Москве (6 отзывов) →
Работа в МАСТЕРСКАЯ ЦИФРОВЫХ РЕШЕНИЙ: 7 отзывов →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Их практически нет,но в офисе иногда не работала кофемашина) Еще бывало приходилось перерабатывать на часок другой,но это редко, если днем не филонить)...
Абсолютно непонятно, зачем компания проводила собеседование, тратила моё и своё время, сказали, что моя кандидатура одобрена, оффер согласовывается и...просто пропалиБыло интервью с HR, с техническим специалистом (лучшая часть интервью) и с PM (зачем то, который к тому же задавал максимально странные вопросы, сложилось впечатление, будто он вообще отговаривал меня от того, чтобы устроиться в компа...
С ума сойти, как меня угоразлило попасть в эту компанию. Текучка страшная. Руководство увольняет большинство сотрудников в конце испытательного. Эта участь коснулась многих. Видимо, это стратегия компании такая. Никакого развития, неуважительное отношение начальства (Ген дир и учредители) к сотрудникам, постоянные переработки. Пожалуйста, будьте внимательны при выборе компании и подумайте прежде ч...
Компания позиционирует себя как специлизированная в области электроэнергетики, но на самом деле ее руководитель [Г.] далек от отрасли, он владеет одинм-единственным узким сегментом стройки, а все, что за пределами УНЦов для него - темный лес. Поэтому перспективы развития бизнеса компании оцениваю как негативные. С таким узким, тоннельным видением компания не сможет хорошо зарабатывать....