МастерТекс: отзыв сотрудника
Добрый день. Пишу Вам не с целью унизить ваши умственные способности, а помочь Вам выработать правильную политику подбора профессиональных кадров. Начну с того, что проведение собеседования в агрессивной форме-это прошлый век. Вы ищите кандидата на столь высокую должность, помимо управленческих функций, данный кандидат должен обладать аналитическими способностями. Кандидат будет работать с крупными федеральными сетями, а это штрафы, соответственно большие финансовые потери для компании, а вы задаете вопрос «что такое экономика?». Ну это смешно! Знает человек это определение и что он Вам подходит? А возможно человек не знает элементарных задач на %! А работа с сетями подразумевает количество 1 SKU на полке, ротацию одного продукта на другой и т.д.
Советую:
1. Тесты на аналитический склад ума
2. Элементарные задачи на %
Ну и Вам Ольга я хочу сказать, что получение корочки об окончании ВуЗа ничего не дает, вы получаете теоретические знания, которые после окончания ВУЗА, если не подкреплять и не использовать на практике- бесполезны! самообразование +ОПЫТ -вот фундамент успеха
Удачи!
-
С номера 7 (-) 28−47 поступил звонок, дама представилась сотрудником компании. Дальше был не разговор, а допрос, дама откровенно хамила, под конец наорала матом и бросила трубку. Ей лечиться надо, а не работать рекрутером! Выходит, директора всё устраивает, или он сам такой же? Ох, надо было вызов записать и обратиться в суд! Далее →
-
Соглашусь с предыдущими отзывами о некомпетентности [Н.] [Е.] Собеседование проходит не в очень приятной форме, не даёт рассказать о себе, а сама все додумывает и рассказывает про вас, вам же. кстати такое встретилось в первый, и надеюсь в последний раз). В целом сложилось ощущение, что компания сама не знает чего и кого хочет. Полностью нарушена логика в этапах собеседования. Сначала было собеседование с вполне компетентным HR специалистом [О.] далее с руководителем отдела, и генеральным директором. Здесь все логично. Позвали на пробный день. Ок с обеих сторон. Но почему дальше, после всех этих этапов принимает решение HR фабрики обоев?) Непонятен ее статус в компании. Ради интереса стоит съездить, посмотреть. Но работать с такими людьми, думаю будет сложно. Удачи в поисках! Далее →