"Мастер-моторс": отзыв сотрудника
ООО"Мастер-моторс» завод точной механики. Ярославль, производство находится в Семибратово, устроился оператором-наладчиком ЧПУ (вышел на работу, на третьей неделе месяца хозяин конторы подошел спросил к какому номеру телефона привязана карта, и пообещал перевести аванс, и тишина зачислений нет, потом на последней неделе говорит ты не переживай я помню все, просто денег нет). На третий день работы на этом богадельни подошла уборщица и говорит что не платит никому, хотя перед первым трудовым днем хозяин конторы уверял задержек оплаты не будет, и не верь что все говорят что денег нет, все есть, вообщем бабушка уборщица была права, в последний день месяца мне перевели 10 т.р. (хотя договорились на 30). Удивлен что первый здесь отзыв, не меня первого кинули на этом месте с деньгами. Официально на испытательном сроке никого не устраивают, был бы подобный отзыв раньше не потратил бы впустую месяц. Вообщем никому не рекомендую. Да и ездить в Семибратово это час туда и час обратно, два часа в день просто вникуда
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →