Маша и Медведь: отзыв сотрудника
Пригласили в компанию на должность маркетолога. Изначально все было хорошо: вежливый сотрудник отдела кадров, хорошее онлайн-собеседование,пригласили в офис на второе. Первый звоночек был, когда руководитель забыл, что я его жду в соседнем кабинете. Просидел полчаса в окружении крутых трофеев компании. Поговорили, сразу же дал hrу обратную связь о собеседовании, как она и просила. В ответ меня заверили, что обязательно сообщат результаты. В итоге прошло почти 2 месяца, ни слуху ни духу. В скайпе игнорят. Сразу видно международная компания.
-
Про конфетку и обертку четко чел подметил. Совок. Управленческая недальновидность практически везде и во всем. Лоббирование интересов узкого круга топ-менеджеров и их приближенных, много кумовратосватовства и прочей ерунды. Неэффективность, а следовательно, большие затраты и низкий профит. ЗП всегда ниже рынка (а как иначе при неэффективности), HR процессов нет, пересмотра нет, мотивационной работы нет, обучения и развития нет, с талантами не работают. Попадаются толковые ребята, но надолго не задерживаются. В лицензионном всегда была высокая текучка. Корпкультура на нуле, выезжают за счет [М.] и МиМиМишки). Во времена лысого и горбатого была зачётная веселуха, но закончилась, товарисчи писали здесь об этом.. Далее →
-
Сказанное предыдущим оратором полностью соответствует действительности — обсуждают с Вами определённый фикс + бонус, а по факту оформляют только порядка 70% оговоренного фикса как фикс, а остальное «фиксированная ежемесячная премия», которую — внимание! — по ТК РФ работодатель платить Вам не обязан — и случись что — коронавирус, например — и останетесь Вы без этой фиксированной премии, на которую Вы вообще-то как на оклад рассчитывали! И узнаете Вы об этом, когда контракт будете подписывать, то есть уже расстанетесь с предыдущим работодателем… Про обещанный бонус сверх обещанного фикса просто можете сразу забыть. Кроме того, очень любят менять людей — одних увольняют, других нанимают — ставят Вам нереальный план — Вы его не выполняете — Вам говорят, что мол мы Вами не довольны — уходите или мы Вам не будем фиксированную премию больше никогда платить. Текучка постоянная. Ещё могут Вам подсунуть трудовой договор не с российским юр.лицом, а с кипрским, и тогда ТК РФ от этого недобросовестного работодателя вообще Вас защищать не будет. Из-за постоянной смены состава дела практически не передаются, вообще бардак, Вы не понимаете, чего от Вас ждут — это никак не формализовано, а потом Вам заявляют, что «хотели большего». В общем, не ходите в М., она только испортит Ваш карьерный путь. В группе «Рикки»... Далее →