машиностроение св: Проблемы с выполнением плана и организацией

Нет

Поработал, хватит с меня! Решил написать отзыв о компании «Машиностроение СВ», возможно, это пригодится тем, кто рассматривает это предприятие как будущее место работы. О плюсах: это бывалые, опытные трудяги рабочие и ИТР, правда, они практически все пенсионеры! Теперь о минусах: главная проблема, что план невозможно выполнить, лучшие бригады не делают его и на половину. Это конкретно о сборочном производстве этого завода, в других цехах, возможно, лучше. Так вот, план не выполняется не оттого, что рабочие лодыри, не потому, что мастера бестолковые и далекие от производства, а потому, что это уже здесь как норма. А по факту это выглядит так: какие-то задания наскребли на скорую руку, ни проверив обеспечение, не заглянув в чертежи и скопом выдали в работу бригадам. Потом начинается: того нет, этого нет, куча ошибок в конструкторской документации, проблемы со сдачей в ОТК. Конечно же, во всем виноваты рабочие и мастера (которые здесь меняются как перчатки), что не смогли додумать за конструкторов, принять волевое решение, исправить брак другого цеха своими силами, либо уговорить ОТК и сдать продукцию как есть. А где работа ПРБ, ТБ, заместителей начальника производства? Придумали стенды, где это все отражается, ввели МСК в надежде, что это исправит ситуацию. По факту добавили ненужной работы рабочим и мастерам, сами ничего делать не хотят и организовывать правильную работу с ними не могут, все вешают на тех, кто ниже их по должностной лестнице. Планирования нет вообще, сроки требуют у рабочего и мастера. Есть грамотные специалисты в ТБ и ПРБ, но и они уже устали. И всем этим процессом руководит начальник производства, который полжизни проработал на этом месте и уходить не собирается. А где работа начальника? Грамотная и своевременная организация обеспечения заданий до выдачи их в работу. А она, как ни печально звучит, появляется только в конце, когда уже задание у рабочего. И то их работа заключается лишь в надзирательстве, мастера и рабочие бегают, решают вопросы, пытаясь как-то исправить положение (походы к технологам, хождение по складам, изготовление оправок на коленке, подгонка вручную напильником), а они только пугают премией. А так это агония, которая, возможно, выгодна тем людям, кто на пенсию уходить не собирается, всеми правдами и неправдами держится за свое место. Ну, не могут бригады поголовно не выполнять план, мастера меняться как перчатки, при грамотном руководстве! Хотелось бы пожелать работающему коллективу этого предприятия все же выстоять в неравной схватке. А руководству предприятия все же осознать то, что агония скоро закончится, и время вернуть вспять уже не получится.