МБУ УБГБ Белгорблагоустройство: отзыв сотрудника
Полностью согласен с предыдущим оратором. Контора полное г-но. Генеральный — действительно настоящий колхозан. При общении с ним с трудом сдерживаешься, чтобы не засмеяться от глупости, которую он выдает за порядок и руководство к действию. Главный инженер вообще тип, который больше 6 месяцев нигде не работал. Очень странный тип, таких как он мягко говоря называют манерными. Ничего не понимает в коммунальном хозяйстве.
Зам.гл.инженера — старичок, который постоянно на всех орет. Но главное, что зарплата нищенская, требования как к академикам. Комунхоз рушится из-за отсутствия в руководстве профессионалов. Вместо них назначают номенклатурщиков, тунеядцев и дармоедов. Руководство города в процесс не вмешивается. Им видимо не в первой разваливать предприятие.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →