МБУ "Центр социально-трудовой реабилитации": отзыв сотрудника
Здравствуйте соискатели работы в гос. организациях или ждущие помощи. Это место, где мне посчастливилось быть одно время — бомжатник. Судя по отзывам и людей, кому пришлось там пожить и администраторов — господствует там директор Чумаков. Бывший мент (как его в ментовке только терпели, когда ушёл на пенсию — все левой пяткой перекрестились наверняка!). С виду важный, иногда даже в костюме ходит — но, внутри конченный пьяница, который порой, бодаясь с растегнутыми штанами по коридорам таскается. Его ихний зам частенько за белы рученьки на своей семерки вывозит. Пьёт почти каждую неделю по нескольку дней.
Мне то по фиг на всё, я там отжил своё. Но людей жаль. Директор когда пьёт, со зверским остервенением может любого за воротник и с кровати, при чём МАТ стоит, как он вообще в такой должности то оказался. Уж так вести себя просто директору, да по слухам менту офицеру в отставе — вопиюще [censored] Управы на него нет. Администраторв за людей не считает — материт при всех, после запоев начинается агрессия — по комнатам ходит за пылинки блажит, как резаный, аж глаза кровью наливаются. Неадекватный. Тут нашего инвалида схватил как-то за руку, сдернул с кровати в коридор — на какой-то утренний субботник, а парень то хоть и молодой, но он инвалид, и зрение не ахти, и слух, так он потом мокрые штаны снимал — напугал урод до смерти. Все в конторе знают. Говорят спал в каком-то кабинете со своей заведущей Ириной. Потом вдвоём гоняли бомжей в дугу пьяные. Все бегут, порядочные долго не задерживаются. Долго никто работат с ним не может похоже.
При мне поменялись несколько администраторов. Как директор — это помешанный на хоккее пьяница и не более, за что его только там держат, все без него управляются. мне вот помогали девчонки и сдокументами и по работе сами звонили, и в больницу. молодцы. Но такого начальника они не заслуживают. уволить! Я лучше на вокзале перекантуюсь — ну его на фиг. жизнь дороже. Не советую туда обращаться.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий

