Мебельная фабрика «Ваша мебель»: отзыв сотрудника

Навыки делового общения кадровика. Вежливость и оперативное предупреждение соискателя о непредвиденных изменениях в планировании встреч.

Бегите от компании мебельная фабрика «Ваша мебель», ИП [Н.] А.В.: почему вы должны обходить стороной заманчивые вакансии этой шараги. Подробнее в моем отзыве.

Меня сразу же привлекли задачи, график работы и размер зарплаты, указанные в вакансии, но потом я понял, что это может быть уловкой для манипуляции. После приглашения на собеседование в магазин на должность менеджера по продажам мебели, меня встретила интеллигентного вида [Е.] представившись руководителем розницы. Задала стандартные вопросы о причинах смены работы, опыте в продажах и удостоверилась в моей готовности к изучению нового для меня направления, т.к. с мебелью я не работал прежде. Уверенным тоном отвечала на провокационные вопросы о работе в компании и была готова к закрытию возражений, хотя делала это и неубедительно для человека с большим опытом взаимоотношений с разными организациями. Вполне подходящая манера общения, которая производит впечатление на молодых, неопытных или легкомысленных соискателей. Через пару дней я уже вышел на стажировку. На третий день стажировки резко отказали в сотрудничестве, после моего вопроса о трудоустройстве и передаче персональной информации в соответствии с ТК РФ ст.65.

А теперь по факту о компании на данный момент:

— Режим и график работы не соответствует заявляемому в их вакансиях. При замечании на этот счет, несоответствие не исправляют — намеренно вводят в заблуждение соискателей, указывая более удобный график.

 — Указанный уровень зарплат ничем не подтвержден. Продаж мало, даже просто посетителей крайне малое количество за день. Вы можете буквально за рабочую смену поздороваться с парой человек, проходящих через ваш отдел срезая путь к выходу.

— Ни о каком соблюдении ТК РФ не может быть и речи, когда у вас просят документы, но не оформляют при этом никаких договоров с сотрудником или стажером (ученический).

— Зарплата при собеседовании озвучивается как серая. Некая окладная часть + проценты и выполнение планов в конверте. От вопросов про штрафы деликатно уходят, выражая уверенность в вашей ответственности как гарантии неприменения демотивации.

 — Во всех четырех магазинах не хватает продавцов, что объясняют именно сменой графика. И понятно почему. Вместо 15 смен в месяце, за те же копейки оклада будете работать на неделю дольше. Процент с продаж смешной, покупателей почти нет, а сидеть по 5 дней в неделю с 10 до 20 мало удовольствия.

 — От вопросов про текучесть тоже уходят. Выяснилось, только в одном магазине из «старичков» лишь один сотрудник, работающий 2 года, и [Е.] — руководитель розницы, которая бегает по точкам и собеседует себе стажеров в попытках оперативно закрывать дыры в кадрах как продавец. В настоящее время во всех точках, а их всего 4, кто-то да стажируется.

Моей ошибкой, было понадеяться, что за 5 лет с момента негативного отзыва о компании от бывшего сотрудника, в своем развитии они смогли найти цивилизованные пути решения задач и в лучшую сторону изменить взаимоотношения с персоналом. Но увы и ах, обмануть и оставить меня у разбитого корыта через пару месяцев не получилось. Как только речь зашла о договоре по ТК РФ, заинтересованность сразу отшибло с формулировкой «Мы с вами не сработаемся». Это и к лучшему. Урок мне на будущее — верить в отзывы «обиженных» сотрудников и не тратить время на шараги и их подобие в виде «Вашей Мебели».

Вы сами можете решить, стоит ли тратить на них своё время или нет. Если уж говорят об официальном трудоустройстве, даже на момент стажировки, пусть будут любезны отвечать за слова, а то с балаболами долгосрочных партнерских отношений не построить.