Мебельная фабрика Виско: Страшная текучка и неофициальные увольнения

06.11.2020 Рязань

Хозяин самодур, люди для него расходный материал. Если надумаете туда устраиваться, заключайте трудовой договор с первого дня с указанием всего, что вам обещают. Иначе ваша судьба в этой компании печальна. То, что вам наобещают, вы не заработаете, и при увольнении может оказаться, что вы вообще работали неофициально. С расчетом вас красиво кинут, разводя завтраками, может даже не одну неделю. Текучка страшная. Ну это и неудивительно. Те, кто еще держится за должности, будут плести вам всякую чушь, лишь бы хозяин их оценил и был благосклонен. Хотя завтра сами окажутся в статусе увольняющихся, и их так же кинут.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 37951

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 09.08.2021 РязаньГлавный инженер
    ✓ Преимущества
    Достоинства. Присматриваются к сотруднику первые 5 дней не трогают. В компании можно взять отгул, что-то новое предложить. Работа, тут понятие растяжимое. С Директором можно договориться/ Менеджеры помогают втянуться и работать Далее →
    ✗ Недостатки
    Недостатком компании можно отнести одно: много хотят, а у самих техника устаревшая. Рабочие не понимают, что такое ГОСТы и ОСТы, им лишь бы план давать и сделать кое-как. Ритм работы, по началу нормальный, потом начали много требовать. В общем, главный инженер (вообще на работе ночевала) работу надо было сдать. Говорю, многого хотят. Директор говорил однажды: «Фирма моя, что хочу, то и ворочу», но повторяю, с директором можно договориться. Остальные практически ничего не понимают в производстве, что нельзя так работать и что-то требовать. Человек имеет право на ошибку, и ошибки закрывают за счет прибыли, а не за счет работника из зарплаты. Станки, повторяю, старье, пора менять. Может из-за этого нового ничего не выпускают. Перед набором у меня и у одной девушки принимали тестирование. Зачем инженерам точки и палочки считать на тестировании? Конечно, ответы оптимальные были образцово-показательные. Но вот девушка не прошла — ошиблась в одной палочке. Это что, не дебилизм? Натуральный дебилизм? Далее, зарплата на выходе: в трудовом договоре зарплата одна, на выходе другая. Обещали 20, получил 12. Ушел от них, света белого не видел. Посадили они другого, и другой месяца не отработал! Сейчас правда только директору [В.] предлагаю свои варианты,... Далее →
  • 24.10.2020 Рязань
    Руководство — самодуры. Даже не столько директор, а его приближенные лизоблюды, формирующие картину директору, для которых главное — понравиться директору, а все остальные — расходный материал. ОТИЗ — это вообще песня! Жульё откровенное… но хозяину нравится… а то, что обирают у рабочих их заработанные крохи… это экономия называется. Далее →